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浅议国有企业党委如何发挥政治核心作用 　　【摘 要】笔者认为，当前企业党委的重点是在班子建设中着重提高决策能力，在干部作风建设中着重提高执行力，在队伍建设中着重提高战斗力，在和谐建设中力保持续稳定发展的稳定环境。从操作方法上讲主要是抓牢领导班子学习、抓实干部考核、抓严队伍作风、保企业持续稳定发展。这“三抓一保”是当前国有企业党委工作的重点任务，也是发挥企业党组织政治核心作用的有效途径。 【关键词】国有企业；党委；政治核心；三抓一保 《党章》明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。党的十八大报告指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”这说明国有企业党委政治核心作用主要体现在坚决贯彻党中央的各项决策，发挥好政治上的保证监督作用；确保国有资产保值增值，发挥好经济上的保证监督作用。同时，对加强和改进基层党组织工作，适应形势发展要求，与企业生产经营深度融合提出了新的更高要求。结合基层党委工作实践，深感发挥企业党组织政治核心作用过程中，既不能出现一阵风、两张皮、三把火现象，也不能助长“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”四大危险，更不能出现“上有政策，下有对策；有令不行，有禁不止；执行上打折扣、做选择、搞变通。”需要有力、有效、有形、有序的工作抓手，形成制度化、科学化、常态化的工作机制。笔者认为，当前企业党委的重点是在班子建设中着重提高决策能力，在干部作风建设中着重提高执行力，在队伍建设中着重提高战斗力，在和谐建设中力保持续稳定发展的稳定环境。从操作方法上讲主要是抓牢领导班子学习、抓实干部考核、抓严队伍作风、保企业持续稳定发展。这“三抓一保”是当前国有企业党委工作的重点任务，也是发挥企业党组织政治核心作用的有效途径。 一、抓牢领导班子理论学习，核心作用才能在决策中得到保证 强化理论学习，是保证监督党和国家的方针、政策在本企业贯彻执行的基本要求，是不断提高班子科学决策、正确决策和决策效率的前提条件，也是消除分歧、从源头促进团结、增进友谊友情的有效办法。 思想差距是最大的差距。随着市场经济和信息流通的发达，人的思想观念、价值取向更加多样化，领导班子成员之间，因年龄、知识结构、工作经历、家庭情况的不同，在讨论、分析、处理问题的过程中，必然会反映出不同的认识、不同的态度，如果一味地就事论事、各执已见，不仅不能形成统一的结论，及时做出正确的决策，而且还会伤及同志之间的感情。要想最大可能地消除这种现象，只有通过学习并运用党的路线、方针、政策，学习并依据上级组织的决议、决定以及相关的规定来统一思想，达成共识。 决策失误是最大的失误。企业党组织参与企业的重大决策是保证党和国家方针、政策在本企业得以贯彻落实的重要保证与监督措施。必须建立并遵照企业“三重一大”实施制度和党政议事规则，带头抓好学习落实，根据需要讨论决策的内容，有针对性地、有选择性地学习相关的法律法规、规章制度和相关的专业知识，紧扣工作实际、紧跟时事热点组织理论学习。这样，道理就会不辨自明，问题就能迎刃而解。在这个过程中，找到企业面临的新情况、新问题、新机遇，自觉运用科学理论来破解难题，使得思路更清晰，决策更科学，推动发展更有力。 本领恐慌是最大的恐慌。党的战斗力、凝聚力和影响力的发挥首先就是要建设一支强有力的领导班子，这也是国有企业创建学习型党组织的要求。企业党组织在企业领导班子建设中，除了强化、督促、组织班子成员学习党和国家的方针、政策，增强贯彻落实自觉性，提高思想政治素质外，还要对领导班子成员的知识及能力进行全面分析，加强业务管理方面的学习和培训，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，提高领导班子的管理水平，提升整体功能。 二、抓实干部考核培训，核心作用才能在执行中得到体现 中层、基层干部和员工接触最广泛，最直接。职工群众往往会把基层干部的言行视为党组织的作为，视为对党组织的评判依据。同时，政策制定后，干部的执行也是关键因素。一流的决策，二流的执行，必然导致三流的结果。按照党管干部、党管人才的原则，国有企业党组织必须把为企业提供强有力的干部人才支持作为义不容辞的责任。建立公平、公正选人标准、考核评价体系，是提升干部执行力的重点。 通过抓考核化解“精神懈怠”的问题。人都是有惰性的，要提升干部的执行力首先要消除精神懈怠的问题。因而引导干部树立党组织威信，对干部实行量化工作标准和量化绩效考核十分迫切。要规范完善各个干部岗位的职责、权限和工作目标，做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，强化责任意识。制定出干部综合考核评价体系，做到平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，标准循序渐