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试论高校辅导员对学生干部选拔和培养 　　摘要：高校学生干部是学生中的骨干分子，是辅导员的左膀右臂，也是学校教育和管理工作的一支重要力量。从高校学生干部的作用入手，从学生干部的选拔标准和原则、学生干部应该具备的基本要件和建立完善的学生干部考核体系三个方面对高校辅导员如何选拔与培养学生干部进行了探论。 关键词：高校辅导员；选拔；培养；学生干部 作者简介：李美谊（1984-），女，吉林省吉林市人，辽宁卫生职业技术学院药学系，助教。（辽宁 沈阳 110101） 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）16-0173-02 高校学生干部是师生交流的桥梁和纽带，是同学们的办事员。高校辅导员把学生的作用发挥好了，学生干部就会成为辅导员开展学生工作的得力助手。[1]毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”[2]因此，如何选拔和培养学生干部就显得格外重要。 一、制订科学合理的选拔标准和原则 制订科学合理的选拔标准和原则主要包括公平竞争原则、德才兼备原则、言行一致原则。 1.公平竞争原则是指通过平等、公开的选举形式择优录取的用人原则 这一原则具体包括：一是平等，即每名学生在参与竞选的资格上是平等的，也就是机会平等；二是公开，即学生干部的选拔过程是公开透明的，从报名、海选、初试、复试到公布录取结果都面向全体学生；三是择优，即根据个人能力和品德修养等多方面综合素质的考核择优录取。这样做既拓宽了选拔面又激发了全员参与的热情，有利于培养学生的民主意识。通过这种公平竞争让学生心服口服，为今后学生干部的工作打下良好的群众基础。 2.德才兼备原则是指个人品德修养和才能要兼备 选拔学生干部必须坚持德才兼备、以德为先的原则。学生干部首先必须具备良好的品德修养，树立科学的世界观、人生观和价值观。思想要积极进步，模范遵守学校各项规章制度，热爱集体，团结同学，在同学中树立良好的口碑。其次，学生干部要具备丰富的理论知识、较高的专业水平以及综合分析问题、解决问题的能力，包括实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等。 3.言行一致原则 学生干部在竞选时会许下承诺，承诺如果当选会如何开展工作。但经过一段时间的学习和工作，有的学生干部要么牢骚满腹，要么果断辞职，把曾经承诺过的誓言忘得一干二净。古人讲：一诺千金，言行一致，表里如一。如今由于学生个人的抗挫折能力和处理问题的能力不同，有的学生往往会因为对于实际遇到的困难无所适从而说一套做一套。所以，对于学生干部的选拔来讲，从一开始就要把好言行一致这一关。具体做法就是对于拟用的学生干部可以给予一定时期的试用，看其能否做到践履承诺、说到做到，这样才能使那些言行一致、求真务实、不说空话的学生干部脱颖而出。 二、学生干部应该具备四种基本要件 1.学生干部应该具备四种基本素质 首先，学习好。学习是学生的天职。学习好是学生干部必须具备的基本条件。只有努力学习、名列前茅、掌握扎实的专业知识才能在学生中具有一定威信。其次，品德高。学生干部应该德才兼备。高尚的品德体现在各个方面：在学校尊敬师长，团结同学，乐于助人，热衷于公益，积极参加各项社会实践活动等等。无德的人不会有广泛的群众基础，工作必然受到阻碍。再次，能力强。这里的能力主要表现为综合分析问题和解决问题的能力，包括实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等。最后，作风硬。形成一种作风并不是短期的事情，是长期习惯养成的结果。因为优秀从来不是一种行为，而是一种习惯。养成良好的学习、生活习惯，还有为人处事、待人接物的习惯，为人正直诚恳、互敬互谅，凡事互相理解、互相包容，勤勤恳恳地工作，任劳任怨地付出，长此以往就会产生一种亲和力，形成一种优良的作风。 2.学生干部应该具备“五心”的性格特点 一是学习有恒心。持之以恒、有始有终最能反映一个人做人做事的性格特点，有名言说得好：“学习也许只是你生活的一部分，但是，如果你连它都征服不了，你还能做成什么呢？”半途而废和那种“三天打鱼，两天晒网”式的心血来潮的学习不是学生干部该有的品质。二是研究有专心。对于专业知识一定要刨根问底，多问几个为什么，只有这样才能积累扎实的理论知识，具备很高的专业水平，遇到实际问题时才能做到厚积薄发、举一反三。三是工作有耐心。学生干部工作过程中会遇到各种性格的同学，遇到矫情和态度不好的同学时应该首先保持克制，耐心地聆听，真诚地沟通，做到有原则地让步，有底线地坚持。此外，对于老师布置的工作要认真完成，不能马虎大意、囫囵吞枣。四是对人要热心。作为学生干部应该经常与同学交流，了解同学们的日常情况，主动关心同学。因为学生干部是从学生中来，也要到学生中去。不能把自己凌驾于