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刍议后奥运会时期管理发展趋势 　　摘 要：后奥运会时期的管理发展趋势，以“文化”生发展开，“文化”和“制度”的意义兼而有之；绿色奥运、科技奥运、人文奥运的理念，事实上也昭示着后奥运会时期管理发展趋势的三大新动向。 关键词：奥运会；管理；发展趋势 中图分类号：F20 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）36-0209-02 奥运会尤其是现代奥运会，不论从其发展规模，还是从其发展水平上来看，都已为举世所瞩目，它的意义已经远远超出了体育赛事这样的范围，而被赋予了更多的内涵。中国有着五千年的悠久历史，有着璀璨的华夏文明，自申奥以来，前前后后近十年，没有哪个国家像中国和中国人这样，如此空前的关注和支持奥运会。 奥运会来到中国，无疑是让世界了解中国的一次绝佳的机会，管理学中一直存在“制度”和“文化”的讨论，孰轻孰重，莫衷一是。放眼看后奥运会时期的管理发展，在此层面上，以文化的意义生发开来，文化的意义和制度的意义兼而有之。从经济和管理的角度看，这场体育盛会所倡导和宣示的绿色奥运、科技奥运、人文奥运的理念，更凸现了中国未来可持续发展的三大趋势，即环保、科学、人文。 克雷纳曾指出：大多数管理现象的寿命都是有限的。管理没有终结答案可寻……唯有恒久的问题存在。这样的趋势能否在未来中国发展中得到快速体现，还有待持续观察。因为它基于两个最基本的前提条件：首先，奥运会后的中国经济仍然保持可持续的发展；其次，中国的政治体制改革能够持续推进，改革开放的政策稳定不变。这两个条件也仅仅是基本的前提条件，其还受诸多因素的影响。 现代奥运会有着影响深远的文化意义，构建着“同一个世界，同一个梦想”的普世价值；同时，中国北京主办奥运会所提出绿色奥运、科技奥运、人文奥运的理念，也代表一种先进的发展方向。这两点，凸显着后奥运会时期的管理发展趋势。 奥运会就其形式上来说，是人类挑战与探索体能极限的赛场，奥运会奖牌成为运动员追求的崇高目标。在某种文化意义上，奥运会实际上承载着人类自然属性的本能追求。对未知世界的好奇心是我们人类得以不断延续和前进的动力之一，在这个过程中，最基本的前提，更是所有生命体的最初目标，首先必须要生存而且要生存的越来越好，在人类历史发展的初期就是自然的共处，与其他生命体的竞争。从奥运会的“更高，更快，更强”的体育精神当中，我们可以体会到其折射出的人类追求自身不断完善的诉求，这种诉求与本能的生存和发展，与完善自身和增强竞争实力不无关系。当然，这仅仅是最基础的一种文化的反映。实际上，在现代奥运会的历史上，奥林匹克运动已成为参与国家和地区众多，具有巨大吸引力、穿透力和凝聚力的一项全球性活动。之所以会出现这种现象，从文化的意义上来说，奥运会代表着将不同肤色、不同文化背景的民族紧密联系在一起，代表着人类的某种共同的价值追求。文化的生命力很强，在不同的地域和国家各异。奥运会是各种文化在各国、各民族之间交流沟通的纽带。因此我们说，奥运会一方面是代表着人类的某种共同的价值追求，另一方面它也是在为那些不同国家民族间不同的价值追求提供认识和理解的机会。不管怎样，奥运会所宣扬的实际上是也应该是人类社会的普世价值。如前述的“更高，更快，更强”的体育精神，追求世界和平的理想之种种，都是这种普世价值的具体内容。奥运会对于中国这个东方大国和世界来说都是一个机会，奥运会起源于西方世界，中国这个古老的东方大国能够获得承办权，最起码在一定意义上已经说明了某种东西方文化的相互尊重，进一步的也是在表达一种相互沟通理解的期望。 实际上，奥运会的文化意义，是应该纯粹些，还是应该力所能及的承载更多，似乎还没有答案。但至少有一点是明确的，它应该在文化上代表人类的美好理想与愿望。当然，文化的差异性是客观存在的，有差异，难免有误解，甚至有冲突，这又是一个很大的问题。 管理的理论和实践始终都在思考以较高的效率达成较好的效果，管理理论和实践当中，也一直在思考制度和文化的关系。奥运会代表的普世价值，无疑与当今管理理论和实践中倡导的价值体系具有相当的一致性。尤其是本届北京奥运会，突出“和”的理念，重视以人为本，国家和国家，人和人之间和睦相处、和谐发展，是普世价值和中国文化很好的契合和共鸣。管理理论自经济学之父亚当·斯密、科学管理之父弗雷德里克·泰勒伊始，角度侧重有所不同，但都一直在提高效率提升效果的基点上思考“人”这个关键因素。时至今日，在一个开放的价值多元化的世界，组织为达到它的目标，如何认识人的价值，如何很好地协调和处理组织中人与人之间的关系，成为了越来越受重视的课题。有一点逐步明确，得以成为大家的共识：管理的理论也好实践也好，以人为本，承认人的主观能动性，重视人的价值，鼓励人们合作共赢必将是组织凝聚力量、高效运行的保障。组织当中，制度也