科技人才就业城市选择——流入与流出的影响因素.pdfVIP

市场论坛 2014年第7期 人力资源市场 MARKETF01lUM (．e2,第124期) 科技人才就业城市选择 ——流入与流出的影响因素 陈 胜 (广东外语外贸大学 广东 广州 510006) 【摘要】文章通过实证研究探讨了科技人才就业城市选择的影响因素以及可能导致其离开该城市的原因。研究发现，科技 人才对于就业城市的选择既存在经济动机，又存在非经济动机，而大多数科技人才会因为城市中各种城市舒适物的缺乏而离开 该城市，科技人才的个人特质和当前就业的城市特征都会对科技人才流入与流出当前就业的城市产生影响。 【关键词】科技人才 就业城市选择城市舒适物 【中图分类】F241 【文献标识码】A 一、引言 二、研究方法 知识经济时代，科学技术在推动经济发展中的地位越来 (一)样本选择 作为一项探索性研究，文章选择以信息行业中的专业技 越重要。因而，科技人才这一重要的生产要素逐渐成为推动 术人员作为科技人才的代表，探讨其选择和流出就业城市的 城市经济发展的主导力量，吸引和留住科技人才也成为城市 考虑因素以及在不同群体中的差异性。通过网络问卷的形 保持和提升竞争优势的核心战略。 式，共收集到在信息技术行业中从事技术类、产品／项目类及 在当前人才可以自由流动的环境下，城市如何才能吸引 设计类工作，具有大专以上学历的专业技术人员志愿者样本 和留住科技人才呢?一种观点强调收入水平、就业机会与生 2943人。 活成本等经济因素，认为推动科技人才流动的主要动力在于 (二)各自变量的操作化 经济上的势差。根据这种观点，科技人才会流向那些经济相 文章认为科技人才的个人特征和目前工作的城市特征都 对发达的城市。因此，只要在收入水平和福利待遇上能够保 会影响其选择或离开该就业城市的考虑因素。个人特质变量 包括眭别、年龄、婚姻状况、高考前的户籍类型和受教育程度， 持优势就能够吸引和留住科技人才(朱杰，2008年)。另一种 就业城市特征包括城市的行政级别和收入水平2。具体操作 观点则强调生活质量、舒适性等非经济因素，认为仅仅只有经 化方式如表1所示。 济优势已经无法吸引和留住高素质的科技人才了，越来越多 表1各自变量的操作化 的高科技人才会有更高层次的追求。例如，对美国高素质人 变量类型 变量名 指标 才的研究就发现，这些人才会更为关注城市的生活质量和城 性别 男性=1，女性=0 市中的各种舒适物(韩宇，2007年；佛罗里达，2010年)。 以上两种观点的主要证据都是来自西方完全自由市场环 年龄段 以上=3