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C h a p t e r 1 0 职 业 生 涯 管 理 C a r e e r M a n a g e m e n t 主 讲 人：曾 薇 联系方式：137 8723 0612 邮 箱：zengwei@hnu.edu.cn 地 址：工商管理大楼A105 目 职业生涯管理的相关理论 影响职业生涯的社会因素 录 职业生涯规划的实施 职 业 生 涯 管 理 2 Career Management 受过大学教育和没受过大学教育的 年龄—收入剖面曲线 Annual Earnings C Incremental Earnings (3) H H Indirect Costs (2) Age 18 2 65 C 2 Direct Costs 职 业 生 涯 管 理 (1) 3 Career Management 人力资本投资理论对于职业生涯的有趣启示 1、 为什么人们会选择在自己年轻时完成大多数 人力资本的投资？ 获得一个较长的投资回报期 当一个人年轻时，他（她）在培训期间不得不放弃的工 资报酬也必然较少 职 业 生 涯 管 理 4 Career Management 人力资本投资理论对于职业生涯的有趣启示 2、 为什么那些有快速学习能力的人更愿意做人力 资本的投资？ 较快地完成学习的人，可以缩短培训时间 能够快速学习者在培训期间所必须付出的心理成本（受 到的挫折）可能比较小 这些人同时也是最容易被雇主挑选出来去参加各种培训的 人！ 职 业 生 涯 管 理 5 Career Management 人力资本投资理论对于职业生涯的有趣启示 3、 受过较多教育的劳动者在在职培训中也投资较 多的趋势可以解释： 他们的年龄-工资报酬曲线开始很低，但上升得很快，且 当他们那些所受教育不多的同事的年龄-报酬曲线开始下 滑时，他们的仍处上升阶段 有能力学得更快的人最终会选择高报酬的工作，这些工 作要求他们不断学习，从而把他们的能力推向极大化 职 业 生 涯 管 理