供应商社会责任与道德规范承诺书.PDFVIP

供应商社会责任与道德规范承诺书 为明确TPK Holding Co., Ltd及其关系企业（简称“TPK”）对供应商的CSR管理要求，确 保供应商采用符合社会责任的方式生产产品或提供服务，促进产业链可持续发展，供应商在此 确认并承诺遵守下文所述TPK关于供应商社会责任与道德之相关规范： 1. 定义 1.1 CSR：Corporate Social Responsibility，包括对劳工权益、健康与安全、环境保护、 商业道德等要求。 1.2 童工：指未满十六周岁之未成年人劳动者。 1.3 未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 1.4 监狱劳工：指处于受政府或军队监禁的人员作为劳动者。 2. 承诺 供应商同意作出如下承诺： 2.1 CSR管理体系 2.1.1 CSR体系 供应商应参照ISO14001、OHSAS18001、SA8000、EICC和ISO26000等国际标准、行 业准则及相关法律法规建立并有效运行CSR管理体系，并应通过合格的协力厂商 机构进行认证并获得认证证书。 2.1.2 CSR政策 供应商应建立企业社会责任政策，包括遵守相关法律法规、国际标准并承诺持续 改进。 2.1.3 管理职责与责任 供应商应建立包括高级管理人员、CSR专业人员、相关部门主管的专门组织，明 确CSR管理职责。 2.1.4 法律遵循 供应商应遵守相关CSR国际标准、国家和地方法律法规。若国家法律法规与该国 际标准相冲突，则应采用与国家法律法规一致的标准。 2.1.5 附有实施计划和措施的绩效目标 供应商应定期制定CSR绩效目标和实施计划以提高其社会责任绩效并定期对所取 得的绩效成果进行评估。 第1 页, 共7 页 2.1.6 培训 供应商应当建立职业培训制度，按照国家有关法律规定提取或使用职业培训经费， 根据本单位实际情况，有计划地对劳工进行职业培训。 2.1.7 沟通 供应商应制定一套合理的沟通、汇报机制，将供应商CSR相关绩效、CSR报告、CSR 事件及时传递给TPK。 2.1.8 内审与评估 供应商应定期进行内部稽核和自我评估，以确保符合法律法规、本承诺书的相关 要求。 2.1.9 持续改善 a) 供应商应制定合理机制对内部或外部进行的评估、稽核中发现的不符合CSR政策的 相关问题，根据其性质和情节，及时制定改进计划予以有效的补救和纠正。 b) TPK或TPK的客户有权对供应商及其供应商的CSR管理体系进行现场稽核，供应商须 予以配合与支持。当供应商的CSR管理体系不符合本承诺书或TPK要求时，供应商 应及时按照TPK的要求进行整改和纠正。 c) TPK对供应商或其供应商的相关稽核，不影响或免除供应商对TPK的责任和义务。 2.1.10 档案和记录 供应商应建立完善的档案记录和保密机制，确保符合相关法律法规与TPK的要求。 2.1.11 问题处理及纠正行动 当劳工或TPK对供应商是否遵守本承诺书提出质疑或检举时，供应商应该及时调 查、处理并做出书面回应。 2.2 劳工权益保障要求： 2.2.1 人权 供应商应遵守国际公认的人权标准，不得参与或支持任何侵犯人权的行为。供应 商并应尊重每一位劳工的尊严、隐私和合法权利。 2.2.2 禁止使用童工 供应商不得雇用童工，并应采取合法有效的具体措施避免误招童工。 2.2.3 强迫或强制性劳动 a) 供应商不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫或变相强迫劳工劳动， 不得违章指挥或强令冒险作业，也不得扣押