利康考勤管理制度.doc

文件类别：制度文件 文件版本：V1.0 文件编号： 成都利康线缆有限公司 ChengDu LiKang Wires and Cable Co., Ltd 考勤管理制度 营销中心 生产中心 行政人事中心 财务中心 总经理 修 正 履 历 修改 次第 修改 页码 修改 条款 修 改 说 明 编订者 审定者 批准者 生效日期 0 初次制订 兴业咨询 项目小组 2007/12 考勤管理制度 目的： 为规范公司的考勤管理，保证公司正常的运作，强化公司的行政管理规范，特制定本制度。 适用范围： 公司均。 作息制度 —次日8:00。 冬令时：白班为8:00--18:00；夜班为18:00—次日8:00。 如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 其他工作时间制度： 缩短工作时间主要针对过度紧张劳动夜班工作哺乳期的女职工。 不定时工作时间主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 公休日法定节假日： 法律、法规规定的公休日节假日遵照国家法定制度。考勤办法 在情况下，采用考勤机打卡制度。除高级职员（总经理、副总经理）外，考勤卡 上、下班应亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡卡。 员工忘记打卡时，须，留存说明记录。 考勤设置种类： 迟到比定上班时间晚到。 早退比定下班时间早走。 旷工无故缺勤。 。 请假。 出差。 外勤外办事。 公司鼓励员工在每天工作内完成本职工作确因工作需要加班，不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 各类休假假期及有关规定见下表： 假别 休假日期 原因 证件 备注 婚假 3日（晚婚15日） 本人结婚 结婚证 一次休完，发给60%基本工资（下同）。 丧假 3日 配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡 各种有效证明 一次休完，奔丧路途较远给予一定路程假 产假 90日（晚育105天） 生育 准生证出生证 详见6.1.5。 工伤假 按国家规定执行 因工负伤 工伤报告、诊断报告 根据医生意见，100%基本工资。 上表中休假期遇节、假日的，节、假日计入休假期内。 晚婚者：男满24周岁，女满22周岁，结婚双方都达到晚婚年龄者。 晚育者：男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，双方都达到晚育年龄者。 有不满12个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。婴儿满12个月后，该女员工恢复正常上班时间。 如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，则增加产假15天。产假以产前产后休假累计。 病假：因病须治疗或休养者可请病假，门诊病假每次最长不超过7天，如需续假，应出示上治疗的全部手续；住院一个月，手续办理程序同门诊病假。正规医疗单位有效证明请病假 公假：按照国家规定必须履行的义务及参加政府机构或其它机构所举办会议或活动经申请批准期间。 公司员工请假，均应填具《员工请假卡》呈核；经理以上人员请假，以及申请延长病、事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准；凡未经请假或请假未批准而未到者，以旷工论处。 旷工一天扣发当日薪水（不足一天以一天论处），并给予一次处分 出差 因公出差期间，视为正常出勤。 详见《出差管理制度》。 考勤统计及评价 负责每月填写月度考勤统计表。 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 考勤计分办法 迟到迟到10分钟扣2分迟到10～30分钟扣5分迟到30～60分钟扣10分迟到60分钟以上旷工。 早退早退10分钟扣2分早退10～30分钟扣5分早退30～60分钟扣10分早退60分钟以上旷工。 旷工旷工。 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当，并给予警告一次的处分。 员工无故旷工者，扣发当，并给予一次处分，每月累计三天旷工者，给予除名处理。 月度考勤统计表未按时打卡说明单 部 门 职 务 工 号 姓 名 未打卡时间年月日时□同意。 □不同意（请述明理由） 人力资源部经理 审核 (=========================================== 调休单 部门 职务 工号 姓名 加班时间年月日年月日年月日年月日 人力资源部经理 审核 加班申请单 日期： 年 月 日 日期 部门 工号 姓名 预加班时间 加班时数 加班内容