X代人雇用关系变化趋势.pdfVIP

内蒙古科技与经济 NMGKJYJJ X代人雇用关系变化趋势 潘素霜1，罗瑾琏2 (同济大学经济与管理学院。上海200433) 摘 要：x代人从步入职场的那一刻起。就表现出与高出生段人口截然不同的工作态度。他们认 为：“我们工作是为了生活”。他们不再拥有前一代人所拥有的对企业的忠诚。广泛的研究表明。X代人 所处时代背景以及工作场所的变革正导致其雇用关系发生着深刻变化，这个变化值得广大企业界引起 关注。 关键词：高出生段人口；x代人；Y代人 中图分类号：砣70—05文献标识码：A 1 X代人工作态度的变化 从人口统计学的角度看，员工队伍正逐渐受到 作场所之际，随着信息技术与全球化的高速发展，制 两个重要趋势的影响：高出生段人口(1946—1964造业与服务业逐渐一体化，市场节奏急剧加快。企业 年出生的人口)的老龄化和新甥代人口(1965—1978所面临的内外部环境变动也越来越频繁。这一时期 年出生的人口，习惯称为x代人)的地位上升。由 工作场所主要呈现出的三个主要特点，对x代人的 于高出生段的人口在准备退休。比高出生段人口少 雇用关系产生了巨大影响。 2500万的x代人正在逐步取代前一代的位置。 2．1 工业经济向知识经济时代过渡 然而X代人从步入职场的那一刻起，就表现出 信息技术的高速发展以及计算机在工作场所中 与高出生段人口截然不同的工作态度。高出生段人 的使用带来了经济的飞速发展。制造业和服务业逐 口是最后一代接受忠诚教育的人，他们的工作就是 渐形成一体化，提供知识信息服务逐渐成为社会的 为了生活，他们顺从的工作，对向现状和权威提出挑 主流，工业经济向知识经济时代过渡，企业以及员工 战感到不舒服。而X代人则认为：“我们工作是为 都面临着不断掌握并更新知识的竞争压力。企业的 了生活。”x代人不再拥有前一代人所拥有的对企业 竞争优势在于拥有比竞争对手更快更好的学习能 的忠诚，他们遗弃了传统的职业发展通道，更多的像 力。在此背景下。企业与员工面临新的生存与发展 一个“自由人”选择他们的发展道路。他们不再沉 的挑战。 默，根据个人需求对当前的雇用条件和报酬提出质 2．2兼并与收购浪潮 疑与挑战。 20世纪90年代起，随着西方发达国家经济的 那么是什么使得X代人发生如此巨大的变化 强劲复苏和世界经济一体化的逐步加深，全球企业 呢?美国著名咨询公司Rainmaker 掀起了新一轮的并购浪潮。其数量之多，规模之大， Thinking，Inc． 在1993年到2003年共十年间对美国工作场所进行金额之巨，超过了以往的并购浪潮，而且越演越烈， 了大量实证调查研究，结果表明此变化源于X代人 大有方兴未艾之势。这一兼并与收购浪潮改变了员 所处经济时代工作场所的变革，而x代人工作态度 工对于长期雇用关系的认识，即使那些曾经忠诚的 的变化从根本上来说，是x代人的雇用关系发生改 老员工也认识到，他们不再享有长期就业安全。 变的突出表现之一。 2．3 裁员风波 2 X代人工作场所的变革 伴随着兼并与收购浪潮，企业同时也进行着大 工业经济时代，企业处于一个不完全开放的、相 规模的裁员活动。裁员风波虽然从短期来看为企业 对封闭的竞争环境。企业的内外部环境是相对稳定 节省了成本，但它带来的最严重的后果就是导致员 收稿日期：2005—05—12 作者简介：潘素霜(198l一)女，籍贯湖北，同济大学经济与管理学院硕士研究生。 罗瑾琏(1962一)女。籍贯湖南，同济大学经济与管理学院教授。上海市注册咨询专家。同济大学首席人力资 源专家。 万方数据