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太阳雨团队管理三大绝招 第一招：梦想团队 经营团队 部门集体 工作群体 梦想团队 太阳雨团队管理绝招之一： 引导员工 激励员工 凝聚员工 部门和班组更需要目标 培训目的： 提升工作技能 提升思想素质 好的制度能把鬼变成人！坏的制度能把人变成鬼！ 观念不变原地转 观念一变干得欢 第二招：精神薪酬 员工的需求与激励： 1、先进荣誉 年度特别贡献奖； 营销精英奖； 成长奖； 优秀班组长； 优秀车间主任； 优秀党员； 优秀团员； 巾帼标兵； 企业文化工会建设奖； 优秀培训师； 优秀中层干部； 优秀员工； 月度明星； 2、才能展示 管理创新奖； 营销创新奖； 技术创新奖； 小发明奖； 持续改进奖； 节本降耗奖； 项目申报奖； 新产品奖； 导师奖； 技术资料贡献奖； 专利奖； 论文奖； 新产品试制奖； 生产效率提升奖； 安全创新奖。 3、成长机会 太阳雨大学； 各种培训和学习机会； 太阳能前沿技术的跟踪和交流机会； 更多的实践和锻炼机会； 高层次管理环境的历练； 自学成才奖； 优秀人才推荐奖。 4、爱心关怀 生日祝贺； 丧病慰问； 婚嫁礼贺； 困难补助； 春节慰问； 感恩母亲节； 家基金； 平安保险。 5、快乐工作 年度运动会； 劳动竞赛； 集体旅游； 集体婚礼； 员工艺术展； 拓展训练； 文艺表演。 第三招：立体沟通 世界上80%的矛盾，是因