基于儒家思想的中国企业文化管理之特征、功能及构建.pdfVIP

!#! $% 总第’( 期 商业研究 % !##$%!’( %$)$’%!* 文章编号：## $ %’ （(##) ）#* $ #(#( $ #+ 基于儒家思想的中国企业文化 管理之特征、功能及构建 ( 黄崇利 ，彭正龙 （, 海南大学 公共管理学院，海南 海口，*)#(( ；( , 同济大学 经济管理学院，上海，(###-( ） 摘要：儒家思想渊远流长，构成中国民族文化的核心。儒家思想鲜明的管理特征和强大管理功能对我 国企业文化管理体系的建设具有深远指导意义。以儒家思想为基础来构建企业文化，是企业可持续发 展的必由之路。从儒家思想的管理特征和管理功能出发，研究如何以儒家思想为核心来构建企业文化 管理体系。 关键词：儒家思想；企业文化；特征；功能；构建 中图分类号：.()#/ / / 文献标识码：0 / / 一、基于儒家思想的企业文化管理之特征［］ 天开始，过渡到人，经过知行范畴，最后达到天人合 , 提倡积极的入世精神。所谓入世精神就是关 一。 心管理现实的主体态度。其主流都是经世致用、兴邦 二、儒家思想在企业文化管理中的功能 治国、教民化俗。其主要信条都要求将内在的思想外 （一）“唯人则天”的管理本体论 化为积极的行动。 儒家在 “天人合一”的本体论基础上回答了这 ( , 强烈的管理伦理色彩。社会管理组织，经济 些问题。孔子的 “则天说”，把 “天”当作人类社会 结构、政治设施等，也都无一不与宗法血缘关系紧密 管理规范的本原；人世间的管理者，只有遵循 “天” 结合在一起，反映宗法制度和宗法观念的伦理道德也 的意志，按照 “天”所揭示的客体规律办事，才能 就成为中国儒家管理思想的核心。它具有强大的凝聚 取得管理上的成功。孟子提出 “事天说”，他认为 力和民族向心力，同时也能和谐人际关系，提倡相互 “天”不仅为人类社会确立管理的秩序和规则，也为 尊重。 组织选择合适管理者；而人世间的管理者要想获得管 + , 注重 “中和”的管理观念。这种管理思维方 理的资格，就必须加强道德修养，以便同 “天”一 法在古代中国管理行为中曾经促进主体在很大程度上 致。荀子提出 “应天说”，认为 “天”具有不以人的 实现自我协调、天人协调和人我协调，利于主体团结 意志为转移的客体规律；而作为管理主体的 “人”， 和群体稳定。 在表现为客体必然性的 “天”面前，应该而且可以 % , 儒家管理思想是管理合理主义。儒家主张多 发挥自己的主体能动性。 闻多见，对见闻加以理性的判断，可疑的部分加以排 （二）“知治一致”的管理认识论 除，确定的部分则重点应用，故儒家管理思想可谓为 儒家哲学的认识论具有知行合一、力行实践的特 “合理主义”。 点，体现在管理哲学中，就形成融认识、道德、管理 * , 儒家管理思想是管理理想主义。儒学是以人伦 于一炉的 “知治一致”的管理认识论。儒家还主张 为根本的管理的 “理想主义”，“万物一体”是儒家 “听其言而观其行”作为考察选用管理人才的重要标 “理想主义”的体现。儒家管理思想所主张的 “万物 准。 一体”能使管理主体以内在的心为本体，并将其实现 （三）“执经达权”的管理方法论 于外在的管理生活中，达到内外一致，心事一体。 儒家管理哲学的方法论讲究 “执经达权”，要求 1 , “天人合一”的主旨。儒家管理思想体系从 管理者