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第 16 卷第 1 期 系 统 工 程 学 报 V o l. 16 N o. 1
2001 年 2 月 JOU RNAL O F SYST EM S EN G IN EER IN G Feb., 2001
短 文
企业经营者的动态激励机制设计①
刘 兵, 康 凯
(河北工业大学管理学院, 天津 300130)
摘要: 相对业绩比较信息能改进委托—代理关系中的激励与效率. 设计一个对企业经营者动态的激励机制既
要考虑经营者的前期业绩, 也要参照其他经营者的业绩. 经营者的努力水平不仅来自于显性报酬契约的激励,
还来自于两种隐性激励—声誉效应和棘轮效应的影响. 本文运用博弈论的方法研究基于相对业绩比较的动
态激励机制设计问题.
关键词: 相对业绩比较信息; 动态激励; 显性激励; 隐性激励
( )
中图分类号: F 244 文献标识码:A 文章编号: 2001
D ynam ic incen tive m echan ism for managers
L IU B ing, KANG Ka i
( , , 300130, )
Schoo l of M anagem en t H ebei U n iversity of T echno logy T ian jin Ch ina
:
Abstract Com parative Perfo rm ance Info rm ation can im p rove the incen tives and efficiency in
. ,
p rincipal agen t relation sh ip s To design the incen tive m echan ism w e no t on ly regard the
m anager’s fo rm er perfo rm ance , bu t also refer to the o ther m anagers’ perfo rm ance. T he
m anager’s effo rt com es from the exp licit incen tive and tw o im p licit incen tives (the repu tation
effect and ratchet effect ). T h is paper u ses Gam e T heo ry to study dynam ic incen tive
m echan ism on Perfo rm ance Com parison.
Key words: com parative perfo rm ance info rm ation; dynam ic incen tive; exp licit incen tive;
im p licit incen tive
0 引 言 的市场声誉, 从而使未来收入提高. 这种声誉效应
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