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深入开展创先争优活动 简 报 第五十期 中国矿业大学（北京）深入开展 创先争优活动领导小组办公室 2011年11月30日 校长乔建永带队参加北京市深入推进廉政风险防控管理工作大会 11月25日上午，北京市深入推进廉政风险防控管理工作大会在北京会议中心隆重召开，部署落实《北京市关于进一步加强廉政风险防控管理的意见》。中共中央政治局委员、中共北京市委书记刘淇出席会议并讲话，中共北京市委副书记、市长郭金龙主持，北京市人大常委会主任杜德印，中共北京市委副书记、市政协主席王安顺出席。 刘淇就进一步加强廉政风险防控管理工作做重要讲话。他要求全市各级党委政府要切实把廉政风险防控管理工作抓实抓好，要抓好关键环节，抓好重点工作，抓好管理监督，抓好长效机制；要加强组织领导，将其作为一项重要任务，做到全员防控、全过程防控；要加强宣传教育，将其作为党风廉政建设领域践行“北京精神”的重要任务；要增强广大党员干部的党性观念、群众观念、廉洁自律观念；要加强督查考核，确保各项工作落到实处。 我校由校长乔建永带队，校党委副书记、纪委书记朱书全以及监察处、党委组织部、党委宣传部等部门负责人参加了会议。 会后，乔建永要求学校各部门要认真学习贯彻本次会议精神，进一步扎实推进学校的廉政风险防控管理工作，在学校权力结构配置、权力运行监督和信息化防控等方面实现新突破，使学校的党风廉政建设工作取得新的明显成效。（纪委） 资源与安全工程学院：夯实基础 明确方向 稳步推进就业工作 在2011年就业工作中，资源与安全工程学院实行党政一把手工程，组织机构完善，就业工作目标明确，全院上下齐抓共管，采取多种措施，积极创新工作模式，取得了预期的效果：本科生一次性就业率为98.88%，硕士研究生毕业生一次性就业率达到 98.41%，博士研究生就业率达到100%。 　　1、学院领导高度重视，明确就业工作目标，全员动员，齐抓共管 　　学院党政领导高度重视毕业生就业工作，始终将其作为关系学院生存和发展的大事来抓。重视提高毕业生的就业质量，积极为毕业生的就业工作创造条件。党总支副书记担任研究生辅导员，直接推动研究生毕业生就业工作，并带领毕业班辅导员积极投身就业工作一线。 　　2、重视和加强对学生的基础教育，提出 “就业先毕业”的理念 　　学院在新生入学教育伊始就提出了 “就业先毕业”的理念，将就业关口前移，督促学生加强对基础课程的学习，通过多种渠道加强学风建设，高等数学、概率论与数理统计、大学物理和线性代数等多门基础课程平均分和及格率均位居全校前列。良好的基础课学习成绩，保证了学生的顺利毕业，并为学生积极考研打下了坚实的基础。 　　3、强化对学习困难学生的帮扶工作 　　对于学习困难的同学，采取了 “一帮一”结对子帮扶、党员互助帮扶、班委监督等措施，通过考前辅导等方式对有不及格科目的学生进行帮扶，切实提高学习成绩，降低不及格率。 　　4、加大对考研学生的指导力度，调剂的成功率达到了100% 　　为鼓励2011届本科毕业生积极考研，辅导员为学生讲解考研有关政策，引导学生积极做好考研准备，并邀请往届考研成绩优秀的学生介绍考研复习技巧，分享考研心得体会。 　　2011届毕业生中，共30名学生报考研究生入学考试并参加了考试，28名学生的分数达到A区分数线，经过努力，11名调剂的学生和8名勉强进入复试的同学全部被北京地区的高校或科研院所录取，调剂和复试的成功率达到了100%。 　　5、针对新形势，建立与家长协同配合的就业工作机制 　　针对就业工作中出现的一些不合理现象，如：学生普遍存在的期望值过高、信心不足等。对于特殊学生的情况，学院及时与家长联系，将信息反馈至家长，对每一名毕业生的就业进展情况进行通报，对就业的学生如何找准定位、考研学生如何安排寒假时间等方面给予一定的建议和指导，充分发挥家长在促进学生就业中的作用。 　　6、引导和鼓励学生参与矿业、安全等科研项目 　　通过大学生创新型实验项目等形式将多名同学与相关专业老师结成科研实验小组，开展有关课题研究，2011届本科毕业生中，有33人参加了9项大学生创新实验计划的课题研究工作，先后发表论文11篇，这些研究工作的开展，一方面提高了学生的创新性思维和科研设计能力，另一方面也产生了一系列的科研成果，进一步提升了同学们的就业能力。 　　7、充分发挥优秀党员和学生骨干的先进、辐射作用，加强对就业困难群体的帮助和指导 　　2011届本科毕业生共有党员42名，其中读研28名，占66.67%，另外14名同学也均签订了三分协议。为充分发挥党员先锋模范作用，毕业班党支部组织优秀党员和学生骨干，通过搜集就业信息、联系用人单位、培训面试技巧等方式，对就业困难群体进行帮扶。 　　8、建立毕业生就业信息库，实时动态更新 　　10年10月开始