劳务派遣管理规定和岗位职责-后勤管理处-福建中医药大学.docVIP

福建中医药大学后勤管理处劳务派遣人员管理暂行办法 总则 第一条 为适应学校后勤改革和发展的需要，规范后勤管理处劳务派遣人员的管理，保障后勤各部门和劳务派遣人员的权益，保证我校后勤服务工作的顺利开展，根据国家劳动法律法规和《福建中医药大学非财政供养人员管理暂行办法》，结合我校后勤实际，制定本暂行办法。 第二条 劳务派遣岗位的设置范围为：学院内从事环卫、绿化、宿舍管理、维修、驾驶、餐饮服务和特殊工种等工作岗位。 第二章 管理 第三条 学校人事处是后勤非财政供养人员管理的归口部门。后勤管理处负责对各中心劳务派遣工作进行监督管理，各中心对劳务派遣人员业务进行具体管理。 第四条 各中心应与劳务派遣人员明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并将相关的岗位职责及岗位管理规定报后勤管理处备案。 第五条 学校与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳动者由劳务派遣公司派遣到学校工作。劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动合同关系，劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第六条 劳务派遣人员可享受社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等均由劳务派遣公司负责和管理。劳务派遣公司按月支付劳务派遣人员工资，缴纳相应的各项社会保险费用，社会保险中的个人缴费比例部分由个人承担，由派遣公司在派遣人员的月工资中代扣找缴。 第三章 聘用要求 第七条 后勤管理处的劳务派遣人员必须具备下列基本条件： （一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁； （二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （三）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）男性一般不超过55周岁，女性一般不超过50周岁。各中心可根据派遣人员的身体状况、技术能力等实际情况适当放宽年龄要求。 （六）劳务派遣人员一般应具备初中（中技）以上文化程度，持有“三证”：身份证、务工证、计划生育证。 （七）各中心工种岗位所需的其他条件。 1、办公室管理人员：应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件，有熟练的计算机操作能力。 2、车辆驾驶员：持有C1驾驶证及以上级别，并连续从事驾驶工作2年以上。 3、水电维修工：熟悉水、电、五金等维修基本操作技能，熟悉高、低压配电设施的操作；需有电工操作证书（具有当年年审证明）。 4、花圃花工、绿化养护工:具有园林绿化工程施工以及养护技术，熟悉植物病虫害的防治及树木的整形修剪工作。 5、学生宿舍楼管理员：思想品质优良，容貌端正，举止行为大方、得体，有较强的责任心。 6、保洁员：身体健康，吃苦耐劳。 7、餐厅经理：具备专业技术等级证书，3 年以上同等职位从业经验；熟悉餐厅、餐饮服务的运作和管理。 8、厨师长：具备专业技术等级证书，从事相应规模食堂管理工作，持健康证。 9、厨师：取得餐饮服务上岗证、等级证书，持健康证。 10、餐厅辅助工：能吃苦耐劳、责任心强，持健康证。 11、餐厅切配：有1年以上同岗位工作经验，熟悉厨房本岗位工作流程，持健康证。 12、仓库管理员：熟悉仓库管理流程，能承担夜间验收工作。 14、财务人员：财务类专业，大专以上学历，具备上岗资格证书，熟悉财务管理、财务分析、成本核算等。 14、名师苑客房服务员：中专或职高以上学历。 第八条 应聘时应提交的证件：毕业证书、学位证书、身份证、职称证明、技能等级证书和工作业绩简介及体检表等原件和复印件。非福州市区和闽侯县户籍人员必须持有户籍所在地计划生育部门出具的《婚育证》。 第九条 从事电工、驾驶等技术工种的派遣人员，必须持有公安部门或人事、劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的人员。否则，引起的一切后果由用工部门负责。 劳务派遣程序 第十条 各中心根据部门实际工作需要，向后勤管理处提出劳务派遣岗位设置计划。后勤管理处根据学校后勤发展需要，审议批准劳务派遣岗位设置计划，并报学校人事处备案。 第十一条 各中心根据岗位设置要求使用劳务派遣人员，并及时报后勤管理处、人事处备案。 第十二条 学校统一与福建省劳务派遣服务有限公司签订《劳务派遣合作协议》，劳务派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》。 第五章 聘期与考核 第十三条 省劳务派遣服务有限公司须对新进入岗的劳务派遣人员设定至少一个月以上的试用期。派遣合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；派遣合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。各中心的用工部门应在试用期内对派遣人员加强跟踪考核其胜任情况，及时反馈人事处。对不能胜任工作和履行岗位职责的，应在试用期内及时退回省劳务派遣服务公司。 第十四条 各中心根据工作要求，每年对劳务派遣人员进行一次考