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企业政工队伍建设强化措施探析 　　[摘要] 政工队伍是开展企业职工思想政治教育工作的主体，它对企业的稳定与发展有着重大的影响。随着市场经济的不断深化发展，企业内部的矛盾也日益突出，给企业政治工作的开展带来了不小的阻力。本文就企业政工队伍建设的重要性进行分析，进而提出强化政工队伍建设的对策，以期提高企业的思想政治工作水平。 [关键词] 企业政工； 队伍建设； 强化措施 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 19. 038 [中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）19- 0071- 02 1 企业政工队伍建设概述 企业政工队伍建设属于思想政治教育范畴，是企业特别是大型企业和国有企业的重要工作。它是企业管理的一部分，但是又区别于其他管理形式，政工建设主要是从思想上、生活上和政治上对员工开展学习、培训和交流，不断提高员工的思想政治素质。而在实践中已经得到充分证明，企业在发展过程中，坚持“两手抓，两手硬”，积极开展思想政治工作，建设高素质的政工队伍为企业的改革和发展做出了重要的贡献。为做好企业的思想政治工作，要求企业的领导干部、管理层和广大的基层员工都要把握政工建设的规律，并进行创造性的工作，不断拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法。 2 企业政工队伍建设的重要性 企业加强政工建设有利于开展有效的思想教育和政治工作。同时，也能够对员工的思想观念和工作精神进行引导教育，提高员工在工作中的积极性，有助于企业的健康发展。并且，政工干部能够通过思想政治工作的开展，对企业的改革和发展提出建设性的意见，并在员工价值观的形成、企业文化的建设等方面提出有价值的建议。另外，企业的政工干部还能通过政治工作的开展，对国家的政治方针予以落实，为企业内部工作的开展提供有力的思想保证。总之，加强企业政工队伍的建设，能够有效促进企业健康、稳步发展，提高企业经济效益。 3 企业政工队伍建设的现状 3.1 一些企业对政工队伍建设的认识不到位 一些企业过度追求经济效益而忽略思想政治建设。党组织也缺乏明确的定位，许多企业的党组织都形同虚设。企业的政工队伍建设主要取决于领导层对党组织和党的工作的认识程度，一些企业缺乏对政工建设重要性的认识，在精简编制时，认为政工建设无关紧要，对政工人员进行精简，甚至一些党组织的负责人也主动要求精简队伍，导致企业的思想政治工作很难有效开展。 3.2 队伍的年龄结构不合理 随着市场经济的发展和企业用工制度的改善，企业大力缩减用工成本，招聘的负责政治工作的人员少之又少。近年来，由于经营效益的限制，许多企业对思想政治工作的宣传几乎没有，对于政工人员培训的资金投入也在减少，导致政工队伍的知识老化，具有新技能和新理念的年轻政工人员流失严重，政工队伍的整体业务能力停滞不前，不适应新形势的发展，影响了思想政治工作开展的效果。 3.3 政工人员综合素质有待提高 如今的社会已进入知识经济时代。思想政治工作也应该随着社会的发展而不断改进。但是现在许多企业的政工建设受一些客观因素的影响而停滞不前。特别是在一些国企内，政工人员工作没有压力，没有创新，不思进取，导致了政工人员的知识退化，观念陈旧，用过时的方法去解决新出现的问题，导致事倍功半。对处于知识经济时代下的企业发展未起到相应的推动作用。 4 加强企业政工队伍建设的措施 4.1 转变观念、提高政工人员的素质 创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业改革的深化，思想政治工作也应该顺势而为，转变观念以适应企业的健康发展。首先，应该将政工建设放在首位以确保企业发展方向的正确性，因为只有具有了科学的指导思想才能进行科学的实践和发展。 其次，应该提高政工人员的整体素质，使他们不但掌握扎实的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等专业知识，还应该掌握管理学、心理学、行为科学、政治经济学等多项新型知识。政工人员要转变观念，应该加强与企业员工的交流沟通，从交流中发现员工思想政治方面的薄弱环节，进而加强对这方面的培训。那么政工人员应该具备哪些能力呢？一是要具备很好的学习能力，要不断掌握新知识，用新的理念来教育群众，团结群众。二是政工人员要具备很好的理性思考能力。任何事情都是不断变化发展的，对于有损国家和集体利益的事情就必须摒弃，对于正确的行为要进行宣扬。所以政工人员必须实事求是，要根据不同的对象采取不同的措施，不断更新知识，用最合适的方法进行政治教育。三是政工人员要具有良好的行动能力。政治工作需要较高的口头表达能力和书面写作能力，并且还要善于与群众沟通，掌握宣传教育的