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企业政治思想教育工作探析 　　【摘 要】下文主要结合笔者多年的工作实践经验，针对我国企业里的政治思想教育工作进行了探讨，希望与大家共同学习进步。 【关键词】问题；创新；思考；探索 温家宝总理在全国人大第十二届一次会议上的政府工作报告中指出：社会矛盾明显增多，教育、就业、社会保障、医疗、住房保障、生态环境、食品医药安全、生产安全、社会治安等关系群众切身利益的问题不少，部分群众生活困难，制约科学发展观的体制机制障碍较多，政府职能转变不到位，一些领域腐败现象易发多发。这些社会问题，对企业员工的思想影响非常突出，基于此种迫切的现状，政治思想工作者们也面临着以前从所未有的巨大的压力与挑战。企业的种种不和谐问题已经如冰山渐渐暴露了一个小小的岬角出来，但是，应该看到的是这个小小的岬角已经令人触目惊心了。 1.企业政工队伍建设存在的问题 1）对思想政治工作的价值认识存在偏差。近一段时期的政治思想工作在经济大潮的冲击之下已经处于岌岌可危的局面，企业实行党政分开责任制，在市场经济的环境下，经济工作完全居于主导地位。一些企业领导因为在经济工作中“尝到了甜头”，一味最求经济利益最大化，而对于政治思想工作则漠然视之，企业的基层党组织名存实亡比比皆是，认为政治思想工作可有可无，有的甚至认为企业政治工作容易得罪人，耽误工作时间，简直是多此一举。企业的政治思想工作被束之高阁，企业的政治思想工作者的待遇与普通工作人员待遇相同，在某些企业，政治思想工作者们还会受到奚落与歧视，某些政工专业毕业的优秀的政治思想工作者也会因为工作得不到认可而不得不弃业易职或搞技术或搞后勤。最令人气愤的是，某些企业在精简人员时竟然将政治思想工作者们当成了被精简的对象，以至于企业的政治思想工作者在国企几乎成为“流浪者”，上无组织过问，下无群众支持。 2）部分企业选配人才存在思想误区。企业在选配人才过程中存在着严重的经济、技术、管理倾向，几乎所有企业都在频繁招募高级施工技术人员、高级管理类人才、高级经济类人才，而在人力资源市场上却从未见过高薪招募政治思想工作人才的广告，这种明显的人才倾向不由得不发人深省。在干部的提拔使用上，政工干部明显停滞不前，成为实实在在的老黄牛，埋头苦干看不到希望，我国目前存在着的一个最为严重的问题就是企业政工人员离开企业在社会上找不到用武之地，由此，企业政治工作者老龄化的状况，使企业的政治思想工作出现了后继无人的凄惨景象。 3）普遍存在对政工人员再教育不足。某些企业之中硕果仅存的一些拥有着极为丰富的工作经验的政治思想工作者们，也在企业之中在习惯势力的左右之下难有创新之举，在企业之中不但没有任何影响力，而且工作极难开展。究其原因，一方面是企业少有专门针对政治思想工作者们进行的培训，但是在专业技术人员的培训方面却不但较为经常而且舍得投入；另一方面是即使间或有政治思想工作方面的培训也如蜻蜓点水一般，一带而过，学习形式敷衍了事。同时，作为政治思想工作者本身也由于上述种种原因，而使得既无力开展工作更无心研究工作。 2.新时期创新企业思想政治工作的要求 1）按照党的十八大提出的：“加强和创新社会管理，提高社会化管理水平”的要求。创新企业基层党建工作，夯实党执政的基础，落实企业党建工作责任制，发挥企业基层党组织在企业职工思想教育的主导地位。 2）企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的政治思想工作是一门研究企业员工的思想与行的规律的工作，因此，企业的政治思想工作必须与企业的未来发展战略相适应，所有的政治思想工作都必须在围绕国家的政治思想工作大局的大前提之下，与企业的发展战略相匹配、相适应。企业的政治思想工作者也必须在政治思想工作的目标与企业的长远发展目标相协同的基础上来开展政治思想工作。企业的政治思想工作要想在当今这个经济主导、物欲横流的时代实现伟大的战略转移与突围就必须将政治思想工作与企业进行有机的融合，政治思想工作者务必要急企业之所急，想企业之所想，从企业的发展的角度看问题，从企业的战略的立场思考问题，从企业的经济发展规律方面分析问题，使政治思想工作真正成为企业不可或缺，党员双手欢迎，员工热烈拥护的工作。 3）企业思想政治工作要探索改革新路。优秀的政治思想工作者必须将自身置于时代的大背景之下，首先是与时代相适应，进而是引领这个时代，古今中外的优秀政治思想工作者们概莫能外。因此，在社会主义市场经济的大时代的背景中，政治思想工作者既是这个大时代的见证者又将成为这个时代的引领者。 4）企业思想政治工作要增强服务意识。政治思想工作是一项对从事政治思想工作的人要求极高的工作，不仅要求从事这项工作的人必须拥有较高的素质能够与各阶层的员工顺畅地交流，而且还要求必须持有正确的思想观念，并能以此观念对企业及企业内部的员