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案例 ?A公司招用李某为总工程师并签有5年期劳动合同，期间，李某又兼职与B公司建立了劳动关系。A公司了解这一情况后也没有任何反应，以为只要不影响本公司工作也就听其自然了。 有一天，B公司因产品质量问题要李某去帮忙，而就在李某去帮忙的这几天，刚好A公司产品质量也发生了问题，A公司跟李某多次联系均联系不上，由此造成A公司产品大量报废和严重的经济损失。 法理分析 　A公司招用李某为总工程师并签有5年期劳动合同，按理讲A公司委以重任，李某应全心全意为A公司服务。可李某利用一技之长，在与A公司建立劳动关系的同时，又与B公司建立了劳动关系。虽然这对于A公司来说是不容许的，但考虑到李某在公司的地位比较特殊，因此也就听之任之，总以为李某会处理好两者关系的。 风险提示 用人单位在招用工时一定要认真了解和核实劳动者的情况，特别是对那些与其他用人单位尚未解除劳动合同的人，千万不要贸然使用，否则将承担由此造成的连带赔偿责任。 而作为劳动者不能一女二嫁，在尚未与原单位解除劳动合同之前，不得与其他用人单位签订劳动合同，否则将承担经济赔偿责任。 综上所述 * * B公司应当 承担连带赔 偿责任吗？ 鉴此，A公司提出与李某提前解除劳动合同，并要求李某承担A公司的经济损失，同时要求B公司承担连带赔偿责任。 李某对此不服，反诉A公司违反劳动合同，要求A公司承担违约责任。 B公司应当承担连带赔