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做好人行县支行思想政治工作思索【摘要】本文以大荔县支行为例，探索做好中国人民银行县支行思想政治工作的途径：把人本思想作为县支行思想政治工作的根基，视职工为支行的主人；把真情投入作为央行思想政治工作的基本原则；把提升央行干部素质作为央行思想政治工作的根本保证。 【关键词】人行县支行；思想政治工作；探索；思考 在市场经济和金融环境日益复杂的新时期，作为国家银行机构工作人员的思想政治工作就显得格外重要，要做好人行思想政治工作要做好从以下几点出发： 一、把人本思想作为县支行思想政治工作的根基，视职工为支行的主人 1、充分尊重职工的主体地位，保护和激发职工的积极性和创造性 尊重职工的主体地位，就是要把职工作为思想政治工作的出发点和归宿地，使思想政治工作的过程成为引导人自我认识、自我发展、自我完善的过程。思想政治工作只有在内容、方法等方面不断进行改革和创新，激发人的参与意识、主观能动性和创造性，才能取得事半功倍的效果。要针对职工的现实需要和发展需要，结合思想实际和履行央行职能对人的素质要求，找准思想政治工作的切入点。当前，伴随着社会全面进步和金融现代化快速发展，基层央行干部职工的生活水平逐步提高，精神生活更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，金融改革的不断深化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致了干部职工生活和工作压力增大，由此引发的思想问题也日益突出。因此，我们要在开展思想政治工作过程中站在公平的角度，坦诚的对待职工，真切地与职工沟通交流，真心地倾听职工的意见和建议，发挥职工的主体作用，这样才能激发其工作热情，并且还能够达到发挥职工积极性和主动性的作用。 2、真正为职工解难，努力把央行建设成为和谐温馨的家园 思想政治工作单靠“以理服人”、常规的说教，未免会产生方法单一、收效甚微的情况。这是因为在市场经济的环境下，职工的利益得不到根本满足，存在的实际困难得不到有效解决，思想政治工作就会缺乏职工的信任和支持。思想政治工作者的一言一行，一举一动，职工看在眼里，尤其是在利益分配、进退得失的关键问题上，思想政治工作者更要心胸宽阔，真正言行一致，做出样子。只有真正做到利益让给职工、事事想着职工、处处关心职工，才能换取职工的信任和支持。只有这样，“人人是教员，事事是教材，时时受教育”的群众性思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。 二、把真情投入作为央行思想政治工作的基本原则 胡锦涛同志多次告诫全党，要权为民所用，情为民所系，利为民所谋。作为基层央行，要做到常怀“亲民爱民”的情怀，就是要把职工当作亲人，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为基层央行思想政治工作的落脚点。通过得人心、暖人心、稳人心的实际工作，把思想道德、价值观念等无形的理论融入到为职工办实事有形的载体之中，真正做到真情投入。 1、讲亲情 感人心者，莫先乎情。情感是人际关系的润滑剂、征服心灵的渗透剂、加强团结的黏合剂、转化思想的催化剂。在思想政治工作中，情的打动是最深的打动。这里所讲的“情”是指通过职工在工作岗位上、在单位中所形成的集体荣誉感，对单位和对同事之间伴随着时间的流逝所形成的一种类似于亲情的心理。因此，我们在开展思想政治工作过程中就要充分认识到这种“情”，对待职工要像对待自己的亲人一样以真情来感动工作对象。实际工作生活中，要成为职工的主心骨，职工拿不准的问题，不管是工作上的困难，还是个人家庭方面的事情，都应该认真倾听，帮助出主意想办法。反之，如果不以对象为亲人，不动以真情，再好的方法、再动听的语言、再华丽的辞藻都是苍白无力的。 2、动感情 实践中，要有意识地去营造团结友爱的人际关系，使大家共处于同志加兄弟的情感氛围之中，让理解、谅解、信任发挥作用。比如在大荔县支行内设机构优化，人员编制整合的改革工作中，全行一次性调整岗位25个、34人次。有2名正股低聘，有5名干部落聘，在这样大规模岗位调整和人员、职位变动的情况下，我们坚持“央行的利益最重要，支行的利益是关键，职工利益是根本”的人本理念，领导干部深入到职工之中，首先在情感上给予理解和同情，带着感情去倾听问题，体谅不稳定群体的难处，再给他们讲道理、释疑惑、解困难，让他们切实感受到支行党组织的关怀和温暖，通过耐心细致的思想疏导工作，做到情理交融、以理服人，有力地维护稳定了支行改革发展的大局，进而在温暖和谐的氛围中促进职工内心世界的不断升华。 3、情理相通 通情才能达理，达理必先通情。从管理实践来看，基层央行兴旺发展必须辅之以必要的法律法规和规章制度，这具有一定的强制性，是一种必要的硬约束。通过向职工传递和诠释央行发展的大道理，摆明发展与职工利益的内在关系，使职工对央行的部门管理产生认