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嘉兴市市级文明单位考核细则 （试行） 项目 分值 基本 要求 考核内容 扣分标准 应得分 实得分 一、领导班子坚强有力。 （满分150分，合格分127.5分） 认真贯彻、努力实践“三个代表”，开拓进取，以身作则，团结协作。 1、坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，政治学习有制度、有计划、有措施。 ①学习无计划、无制度、无记录各扣5分； ②及时认真学习中央有关精神得10分，不及时不得分。 25 25 2、坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”的思想路线，单位各项工作不断发展。 ①不及时贯彻中央各项方针政策扣15分； ②及时按照上级有关精神调整工作思路和管理体制。不及时扣10分； ③在同行业中工作创新、有成效酌情加分（3—5分） 25 25 3、重视文明单位创建工作，纳入领导议事日程。 ①不建立例会制度扣5分； ②专题研究每年不少于2次，少一次扣5分； ③在单位发展规划、工作计划、工作措施中不体现“两手抓”各扣5分。 25 25 4、班子成员团结协作，清正廉洁，艰苦奋斗，以身作则，在群众中威信较高。 ①班子明显不团结的扣8分； ②廉政建设制度不健全、措施不落实扣7分； ③班子成员在工作、学习、生活中不以身作则、群众反映强烈的扣10分。 25 25 5、党组织战斗堡垒作用强，党支部“三会一课”制度落实。 ①党组织战斗堡垒作用强得15分，作用不明显酌情扣分直至扣完； ②党支部“三会一课”制度不落实扣5分。 15 15 6、党员先锋模范作用好，党员发展有规划、有措施。 ①党员在单位的各个工作领域发挥模范作用不明显扣5分； ②党员发展无规划、无措施扣5分。 10 10 7、群团组织健全，活动经常，能充分发挥其在两个文明建设中的作用。 ①工会、共青团、妇联等群团组织不健全扣10分（不具备建立条件的不作为扣分范围）； ②群团组织工作无计划总结、无措施，活动不经常扣10分； ③在两个文明建设中作用不明显扣5分。 25 25 项目 分值 基本 要求 考核内容 扣分标准 应得分 实得分 二、业务工作实绩显著 （满分了180分，合格分153分） 努力适应社会主义市场经济的发展要求，主要业务指标达同行业、本地区同类型单位的先进水平。 1、全面完成上级下达的各项工作指标、任务。企业产值、利润、税收逐年上升。 ①连续两年完成得30分。其中一年不完成扣50%； ②企业产值、利润、税收逐年上升得30分，连续两年下降不得分； ③不完成规定税收不得分（本项前提条件）。 30 28 2、决定单位发展方向、涉及单位成员切身利益等重大决策，经职代会或职工大会讨论通过。 ①不经职代会或职工大会讨论通过不得分； ②股份制企业须经股东大会或股东代表大会通过，不通过不得分。 20 20 3、有一套科学、合理的管理制度，各项工作有章可循，生产、工作秩序井然，优质安全。 ①无管理制度不得分； ②管理制度汇编成册得10分。 25 25 4、依法行政、依法经营、工作效率高。 ①行政、事业单位发现一起违法违规行为扣10分，影响恶劣的不得分； ②行政事业单位及服务窗口无办事指南、无政务公开、无承诺制各扣5分； ③企业经营思想正确，发现一起侵害消费者利益扣10分，影响恶劣的不得分； ④恶意竞争，社会影响恶劣的不得分。 25 25 5、产品、服务质量好，群众满意率窗口单位达90%以上，党政机关满意率达80%以上。企业经营及售后服务在社会上有良好信誉。 ①积极参与文明行业创建，不参与扣5分。窗口服务单位开展规范服务达标活动，不达标扣5分； ②定期向社会进行满意率测评，每年不少于2次，每次测评不少于100人次，每少一次或人数不足扣5分。窗口服务单位满意率低于90%扣10分。党政机关满意率低于80%扣20分； ③企业售后服务制度不健全、措施不落实各扣10分。企业合同履约率100%得20分，无故违约，给对方造成损失的酌情扣分，直至扣完为止。 30 30 项目 分值 基本 要求 考核内容 扣分标准 应得分 实得分 6、主要业务工作指标达到本行业、本地区同类型单位先进水平。 ①综合实绩指标低于本行业、本地区同类型单位平均水平不得分； ②处于平均水平扣10分； （以上评估由主管部门或上级部门认定）。 20 18 7、严格遵守财经纪律；坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，职工人均年收入逐年提高。 ①发现违反财经纪律的不得分； ②企业合理、及时支付职工工资得20分。发现克扣职工工资扣10分，影响恶劣的不得分； ③企业对职工的保障（医疗保险、养老保险等）符合有关规定得10分，不符合不得分。 30 30 三、思想道德风尚良好 （满分175分，合格分148.75分） 切实加强思想道德建设，单位风气正，成