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基于物联网企业人力资源管理信息化系统设计及应用摘要：为对企业人力资源进行信息化管理，研发基于物联网基础上企业人力资源管理系统，该人力资源管理系统主要用来改变现有信息化系统不健全的现 状，本系统的设计主要包括组织机构设置、岗位规划、人事管理、薪资管理、保险福利、招聘选拔、培训管理、绩效考核管理、劳动合同管理、综合查询、规章制 度、员工自助、系统设置、系统管理功能等模块，该企业人力资源系统的实现证实SSH框架能够大大提高Web应用程序的开发效率。 关键词：SSH框架；人力资源管理；Web应用程序 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671—7597（2012）0120088—01 人力资源的管理是指运用现代的科学技术以及人力资源管理理论，以 实现组织的战略目标为目的，通过从社会上不断地获取人力资源，并且对 所获取的人力资源进行调整、整合以及开发，并且给予他们一定的报酬， 从而对人力资源实现有效的开发和利用。从本质上来看，人力资源管理是 一种组织的战略目标实现手段。然而，从管理学的角度来看，人力资源又 是一种以实现认得价值为核心，并且以处理人与人、人与工作、人与组织 之间的关系为内容的一门精细化的管理学科，所以对企业进行人力资源的 信息化管理是非常有必要地。 1 物联网体系结构 伴随着全球经济一体化和“地球村”的形成，在以知识为主题的21世 纪知识经济时代，企业面临的竞争越来越大，竞争不仅仅来自本土同行的 竞争，更来自全球同行门的竞争，而竞争的本职，在于人才的竞争，更在 于对自身人才的最大限度的潜力挖掘。如何进行人才的优化组合和人力资 源的优势发挥就成了企业面临的最大挑战和企业存在和发展的主要因素。 本研究项目的整个系统分成三层结构，三层体系结构是将整个系统划分为 三个层面，包括表现层、业务逻辑层和数据持久层。 表现层主要涉及到与用户进行交互的GUI、表示以及旨在验证输入数 据的功能。表现层是系统向用户提供GUI交互的主要途径；用户可以输入 数据或对现有数据进行编辑；通过验证数据达到校验用户所输入的或者是 编辑的数据。 业务逻辑层具有一定的承接作用，具体位于数据表示层与访问层之 间。层属于弱耦合结构范畴，层和层之间存在一定的依赖关系，并且对于 上层来说，下层是未知的，因此，对于上层设计进行一定的调整，对于其 所调用的底层来说并不会造成影响。如果以面向接口设计思路为依据进行 分层设计，那种与之相对应的向下的依赖就同样属于弱依赖关系范畴，这 就意味着，业务逻辑层集合了依赖与被依赖关系，对于设计人员来说，不 但要关注业务逻辑的实现，还要重视依赖关系解耦的实现。 企业应用系统采取上述三层软件设计方案将会在很大程度上提升系统 的复用性以及拓展性。一方面，借助此系统可以实现对企业资源分配策略 更加合理有效应用，另一方面，还有助于提升软件性能指标、确保系统的 安全性并为管理提供便利。在软件的设计开发角度来说，设计模式是软件 开发的一种具有重大意义的革命性成果，它是软件在具体实践过程中设计 的有效结晶，把许多看似很繁琐的问点变的简单明了。设计模式在本系统 开发的过程中有以下五个方面的作用：1）代码的重用设计。代码的重用 设计较之原先的重用代码更有实际意义，它能够使得代码重用，其效用性 较强；2）提供设计共通的词汇。每个模式名对应相应的设计词汇，模式 概念的简化可以为程序员间的交流提供以个较为宽松的环境；3）设计者 之间经常性的、频繁的交流。在有关文档的具体开发中采用一定的模式 词汇能够增进相关人员的理解程度；编写开发文档也更加容易；4）重构 系统容易度较高，其代码开发的正确性得到保证，而对于在具体设计或实 现中出现错误的程度能够使其降低，同时，对于其他应用程序的重写，也 能提供较为有效和合理的系统架构；5）设计模式的合理运用可以很大程 度上的节省时间，提高效率。 2 企业人力资源管理信息系统的设计 在分析企业人力资源管理信息系统的需求后，系统基于企业实际，采 用B/S架构设计，完成软件系统设计与实施。 机构设置是为了适应水利水电工程企业跨地域、多分支的组织结构管 理，快速进行组织扩张部署，更好地适应企业组织变化频繁的需求。本项 目研究的是以水利水电生产项目为主业的公司，总共设置了十几个平行的 部门，但以项目为主业的只有两个部门，但却有近十个非主营业务的管理 部门，非主营业务部门所占管理人数近80%，还美其名曰为：支持部门。 实际上没有突出自己的核心主营业务，相互攀比等不良毛病由此而生。 模块依据岗位说明书及年度