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以创先争优活动为契机推动企业党建教育 　　摘要：企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。注重对企业的党员教育培训可以大大保证企业内的人才全面素质，为企业能够更好的为我国经济的发展提供更好的条件保证。本文在此从党员教训工作中所存在的难点出发，提出了新形势下企业党员教育的加强措施。 关键词：企业；党员；培训教育 Abstract: The enterpriseis an important force inthe comprehensive construction well-off society,is an important pillarof socialism with Chinese characteristics, is the importantfoundation of our ruling party.Pay attention totheeducation and training of Party members can greatly guaranteethepersonnelcomprehensive quality,for the enterprisecan be better for theeconomic development of our countryto provideguarantee better conditions.In this paperstartingdifficultiesexisting in the partyworkoflessons,proposed measures to strengthen enterpriseeducation of Party membersunder the new situation. Key words:enterprise;Party member;education and training 中图分类号：F279.23 文献标识码：文章编号: 一、存在的难点与分析 当前，企业的内外部环境正发生着深刻变化，给企业党员教育管理工作提出了新的挑战和要求。建立党员教育管理长效机制，必须对工作中的难点进行分析。 1、党员的先锋模范作用发挥不够充分 一名合格的党员不仅要以身作则，还要做好群众工作，发挥带头和带动双重作用。但是，现在国企里许多党员只能种好自己的责任田。有的党员降低对自己的要求，像普通群众那样随大流。当企业面对困境时，缺乏信心和勇气，消极落后。有的党员党性观念淡薄，缺乏团队意识和集体观念。还有少数甚至忘记了党员身份，在社会生活中表现不佳，影响恶劣。 党员的权利与义务难以体现一致性 把党员主体地位等同于发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，忽视党员应有权利的落实，造成普通党员的权利与义务、责任不对称。同时，对党员的关心服务做得不够，对特殊状况的党员还缺乏有力度的实际帮助。 党员教育管理难以受欢迎、有实效 一是党员教育内容单一与党员需求多元化的矛盾突出。多数支部组织生活还停留在学文件、读报纸，单方面的灌输说教多，平等研讨交流少。二是不善于利用现代化工具，教育管理方法呆板，手段落后。党员参加活动，更多的是从遵守组织纪律出发，而较少发自内心的积极性。三是党员管理缺乏力度，存在量化不够、出口不畅的问题。 这些难点的出现，究其原因有四：一是企业国际化、规模化迅速发展，党员队伍结构发生明显变化，党员流动的规模越来越大、范围越来越广、频率越来越高，静态管理方式不能适应形势的变化。二是随着市场经济体制不断完善，企业原有人才、市场、资源方面的优势逐渐弱化，更加注重经济利益的追逐，对政治生活、民主权利的重视程度大大降低。在深化改革、精简机构过程中，党群部门及党务工作人员数量不断减少，党务干部后继乏人。三是市场经济的冲击，使党员的经济利益观、社会生活方式和精神需求等都发生了巨大变化，党员对党组织的依赖性不断降低。四是计算机、通信、网络等信息技术的运用大大提高企业劳动生产率，而党员教育管理工作却依然是“老传统”、“老办法”，安能有效。二、加强新形势下企业党员教育的对策 1、夯实党建基础，整合教育资源 一是要进一步加强和改进企业党的建设。企业领导特别是一把手要从思想上高度重视，把党建工作纳入企业发展战略规划部署。越是困难的企业越要重视党建工作，以节约、高效为出发点，认真抓好党员教育培训，为企业走出困局提供思想、组织和人才保障。要大力支持党务部门和党务工作者开展工作，这是搞好企业党员教育培训工作的前提。二是放权党务部门，整合教育资源。要改变少数企业由人力资源部门总揽职工教育培训职能的状况，明确由党务部门及各级党组织负责党员教