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基层供电企业党建工作实功实做 　　中图分类号：C29文献标识码： A 摘要：在当今国有企业特别是国有电网企业日益成为助推经济发展和履行社会责任的关注焦点时，加强基层党建工作就更彰显其重要性和迫切性，江苏无锡供电公司作为特大型供电企业，在企业党建工作中围绕如何更好的发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，始终着眼于不断创新形式、搭建平台，努力找准工作的脉络和要点，从切实把握三个方面关系入手，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，让企业党建成为一项实实在在的管理实践，推动企业发展水平上台阶。 一、切实把握“根本”与“要务”的关系 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，这对国有企业履行职责而言是始终不渝的；但就企业本身来说，它又是“发展为第一要务”的坚实载体。因此，如何让基层党委发挥好政治核心作用是我们开展工作的起点。江苏无锡供电公司地处苏南发达地区，担负着经济发展能源供给的重任，党委应以什么样的工作思路来提供根本保障，一直是我们思考的重心。 1、围绕大局找准定位 。基于“党政工团是面对同一个对象从不同切入点解决同一个问题”的基本认识，把“抓住人、关注事”作为开展工作的两个基本定位，按照“有效引领、有机融入、有力支撑”三个基本原则，突出“文化引领、强化标准、民主管理、和谐发展”四个基本导向，按照这样一条工作思路去努力探索和实践，有力推动了各项工作并取得明显成效。公司不仅全面完成各项主要经济技术指标实现安全可靠供电，而且还获得了全国文明单位、全国“安康杯”竞赛优胜企业、江苏省创先争优先进基层党组织等称号。实践告诉我们，只有紧紧抓住“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这个根本，才能不失为发展保驾护航的使命。 2、助力发展夯实基础。 确立工作思路是取得工作成效的起点，而找准实践工作思路的途径是取得成效的关键。为了确保“根本”服务于“要务”，我们坚持以“强化标准”为基础，以优化流程和完善表单为重要内容，建立了党建标准管理体系，形成了职责明细、流程清晰的99项管理标准和制度，保证了基层党支部工作有序、管控有力。在此基础上又设置了25类党建指标，在公司党委和基层总支（党委）两个层面开展党组织对标评比，通过每季发布对标报告来强化对标结果应用，督促各党组织相互追赶、自我提升。今年，我们又以开展基层党组织建设年活动为契机，制定《公司党支部建设管理办法》，组织116个党支部开展文化环境等软硬件建设，进行分类定级整改，从而保证基层支部建设有章可循、系统规范，真正让党支部在助力企业发展中发挥政治优势和组织优势。 3、着眼长远积蓄人才 。经验告诉我们，要落实江苏省电力公司争当创建“两个一流”排头兵的目标，人才尤为重要。以党委工作而言，就是落实“党管人才”的问题。为此，我们坚持以“管理岗位实践”为平台，着力发现人才和培养人才，并且以有序流动来实现“人适其岗”，从而强化队伍建设。比如，在基层班组开展量化考核，结合实际提炼建成指标库，并在全公司全面推广量化考核，同时强化员工培训，设定合理的奖惩额度，加大双元制比武奖惩力度，经济上给待遇、政治上给荣誉、发展上给机遇，进一步激发员工竞争成长的热情；优化领导干部360度测评方式，科学合理开展领导班子和领导干部季度、年度考核，加大对考核结果的反馈和运用，特别是完善中层后备干部管理办法，把“方向标”树在明处，通过制订培养计划、举办培训班、组织经验交流、开展谈心活动和实行动态调整等，促进年轻干部健康成长并成为企业有用之才。 二、切实把握务虚与求实的关系 如何让党委工作从一般号召转化为具体的行动实践，是衡量基层党建工作能否正确把握务虚与求实关系的枢纽。近三年来，我们坚持以“创先争优”活动为契机，从领导干部做起，不仅注重在思想理论上确立更加清醒的意识，而且注重保持和发扬求真务实、清政勤廉的工作作风，不断提高工作的针对性和有效性，使党组织的坚强思想保证和强大精神动力落到实处。 1、创先从学习理论开始。恪守“学习不辞辛劳，提升永无止境”的理念，坚持通过学习增强创先争优的自觉性。一是着力抓好党委中心组学习。从学习的组织纪律、学习的材料准备、学习的内容细化和学习的效果提升等方面，不断规范党委中心组制度。真正做到学有目标、学以致用。为此，党委多次获得“无锡市县处级以上党委中心组学习先进集体”称号。二是着力抓好干部员工学习。搭建公司《知新月刊》和网上知新秀等平台，组织员工读书并分享员工读书学习的收获，党委成员还定期深入班组引导员工用什么学什么，缺什么学什么，切实把学习和工作相结合，受到干部员工好评，公司荣获“无锡市高技能人才工作先进单位”称号。三是着力抓好党内培训学习。以打造书香企业为目标，党委书记带头充分利用谈心谈话的形式，引导党员干部把学习当成一种习惯、一种修炼，为