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技术进步对我国劳动力成本优势影响 　　摘要：基于比较优势论分析了制造业劳动力成本优势对出口商品比较优势的影响，通过数据分析了我国制造业劳动力成本优势及其出口的变化，发现我国制造业劳动力成本优势的增强会促进出口增长，如今我国制造业劳动力成本优势仍然存在，但有被部分发展中国家赶超之势。为了促进我国制造业出口稳定增长，必须在保持劳动报酬适度快速增长的同时，更快速地提高制造业劳动生产率。 关键词：技术进步 劳动力成本优势 出口 稳定增长 一、引言 近年来随着经济的发展及人口老龄化，导致劳动力供给不足，劳动力的成本也在不断上升，劳动力成本的上升会制约我国制造业出口稳定增长。2012年7月，海关总署新闻发言人、综合统计司司长郑跃声在国新办发布会上指出，经过问卷调查，成本过高抑制出口快速增长，劳动力成本占8成。 随着我国经济和贸易的发展，制造业工人工资上涨是必然的趋势，而且提高制造业工人工资也是转变我国粗放型出口增长贸易模式的需要。此外，经济全球化的发展促使我国工人工资与国际接轨，例如国际标准中的社会道德责任标准（SA8000）规定了最低工资标准，从事国际贸易的国家要满足该标准。 在制造业工人工资和劳动生产率均上升的趋势下，我国劳动力成本优势①发生了怎样的变化？如何提升我国劳动力成本优势促进制造业出口稳定增长？这一系列问题都关系到我国制造业未来的出口发展。 二、文献综述 随着我国工人工资上涨，不少外资企业考虑将在华工厂改迁在工资水平更低的一些东南亚国家。在此背景下，国内外学者开始研究我国制造业的劳动力成本优势。 现有的文献主要研究了我国制造业劳动力成本和劳动生产率，并与其他国家进行了比较。例如，Janet Ceglowski and Stephen Golub（2005）运用相对单位劳动成本，比较了中国和美国制造业的单位劳动成本，发现中国制造业单位劳动成本仅约为美国的25%—40%，也明显低于欧盟、日本、墨西哥、韩国和其他一些新兴工业化国家。他们认为中国制造业单位劳动成本较低的优势主要来自被低估的人民币汇率和快速上升的劳动生产率。都阳，曲玥（2009）将劳动生产率纳入了分析框架，认为劳动力成本优势是劳动报酬和劳动生产率之间的相对关系。通过对2000—2007年中国规模以上制造业企业数据的测算，本文了解到劳动报酬的增长伴随着劳动生产率更快的增长，所以说在这期间劳动力成本优势并未减弱。王燕武等（2011）通过计算、比较中国与主要出口竞争国的单位劳动力成本，发现中国制造业仍然具有较大的国际竞争优势，原因是多年来制造业劳动生产率增速明显快于工资增速，使单位劳动成本保持下降趋势。相对单位劳动力成本的比较结果显示，即使不考虑提高工资将促使劳动生产率进一步提升以及基础设施、国内市场、政治环境等方面的优势，在现有劳动生产率水平上，中国制造业仍能够承受约50%的劳动报酬上升。 此外，也有学者研究了单位劳动成本对出口及其出口对国内消费福利的影响。陈超、姚利民（2007）利用1978—2004年的数据分析了中国制造业单位劳动成本的发展及其国际比较，并运用计量方法检验了其对出口与消费福利的影响。结果显示：除印度外，中国对主要贸易伙伴国（地区）和主要竞争对手还将保持优势；基于这种优势的制造业出口造成了国内消费福利的流失，即便是放宽到总出口对消费福利的影响上，也是一样的结论。严颖（2011）通过实证分析发现，单位劳动成本对出口额的影响是显著的，长期的影响系数为-2.865。脉冲响应分析说明单位劳动成本变动的冲击对出口额的瞬间影响很大，但持续时间不长。 关于如何更好发挥劳动力成本优势促进我国制造业出口稳定增长的问题，国内相关的研究很少。本文首先通过比较优势论分析了技术进步对我国劳动力成本优势的影响，并通过实证分析，考察了我国制造业劳动力成本优势及其出口增长速度的变化，最后提出了更好发挥我国劳动力成本优势，促进制造业出口稳定增长的政策建议。 三、技术进步对我国制造业劳动力成本优势影响的实证分析 （一）我国与主要发展中国家制造业劳动力成本优势的变化及比较 我们用劳动报酬除以劳动生产率即单位劳动力成本来衡量一国劳动力成本优势，单位劳动力成本越大劳动力成本优势越小，反之，劳动力成本优势越大。近年来，我国制造业工人工资上涨的同时，劳动生产率也在发生变化，从而带来我国制造业劳动力成本优势也不断发生变化，其他国家也是如此。2000—2009年我国与主要竞争对手②国家的制造业单位劳动力成本如图1所示。由图1可以看出，2000—2008年我国、泰国和马来西亚制造业单位劳动力成本呈下降趋势，但下降的幅度不大，2009年有所反弹；2000—2009年菲律宾和墨西哥制造业单位劳动力成本呈下降趋势，其中韩国和菲律宾制造