带病上岗、疲劳工作应该严格禁止.doc

带病上岗、疲劳工作应该严格禁止   每一个人都应该把自己的健康放在第一位，这不仅关系到自身的生命质量，也关系到一个家庭和整个社会的良性运转，认识这一点应该是不难的。但是，现在的问题是，我们还缺乏关注健康的社会环境。 　　      多年来，我们见过太多先进人物的报道，其中带病坚持工作已经成了劳模精神境界的典型特征。忘我的精神状态固然让人钦佩，但这种做法也隐含了诸多弊端。 　　      职业安全里有“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被人伤害。试想一下，电工带病坚持操作，怎样保证不伤己？司机带病坚持开车，怎样保证不伤人？高空作业者如果带病坚持工作，怎样保证不被伤？ 　　        夜以继日的工作、身心俱累的压力、聚少离多的亲情，长期超强度、超体力、超时限的劳作，这些“忘我”的劳动者不是积劳成疾，就是“过劳死”！这么多年来，媒体以向集体“献身”的名义，以给予楷模的荣誉，向人们推崇了牺牲自我权利的价值理念，最终必然的结果就是导致目前这种社会价值判断的混乱：一方面抱怨超负荷、超生理极限工作给人体带来的致命性危害，倡导强制休假；一方面宣扬忘我工作，带病工作成为需要人们学习的榜样。“一种媒体”两种舆论，宣传的矛盾和矛盾的宣传，让人们无所适从，让人们尴尬怀疑！ 　　    我们都知道，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。却很少重视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神而加宣传。“以人为本”的观念在实际生产工作中就是“健康第一、生命第一”的科学安全理念。诚然，在生产工作当中，奉献精神是不能丢的，但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。员工带病坚持工作，注意力很难集中，行动也变得迟缓。不仅工作质量会大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给他人带来危害，从这个角度说，带病上岗、疲劳工作是事故隐患，我们不应该提倡。长期以来，在企业员工的是非判断标准中，“轻伤不下火线、带病坚持工作”是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性最有说服力的典型实据之一。“某某同志带病坚持工作”，往往被员工们认为是领导对员工的高度评价，也成了大家对那些以工作和事业为重的好员工的共识。然而，在落实科学发展观、大力提倡以人为本、实行人性化管理的今天，这不利于劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，不附合企业安全生产的要求。　　 　　    安全生产是建立在操作人员身体健康的基础之上的，安全工作只有规定动作，没有自选动作。任何人都必须严格按照操作规程要求执行，员工也必须具备安全生产条件才能上岗。带病坚持工作是应该严格禁止的。 网址：   联系人：张先生               电话