2013年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷.pdfVIP

年 月企业人力资源管理师三级 2013 11 ( ) 《基础知识》真题试卷 1、关于道德的说法中，正确的是 （ ）。 A．道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范 B．道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的 ．道德中的 应该 与 不应该 因人而异，没有共同道德标准 C “ ” “ ” D．在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心 、 传统道德所谓 见利思义 的意思是 （ ）。 2 “ ” A．见到利益时，不要犹豫，应立即获取 B．见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取 C．见到利益时，首先需要思考是否合乎情义 D．见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友 3、 对一般从业人员来说，符合文明礼仪具体要求的是 （ ）。 A．着装朴素 B．语言婉转 C．举止典雅 D．严肃待客 4、 在企业文化诸要素中，居于核心地位的是 （ ）。 A．企业规章制度 B．企业价值观 C．企业形象 D．企业目标 5、 爱岗敬业的意思是 （ ）。 A．只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 ．不管从事何种工作，从业人员不能想 跳槽 B “ ” C．选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D．对工作不怠慢，心存崇敬之情 6、 关于诚实守信，正确的说法是 （ ）。 A．诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本 B．诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题 C．不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信 D．诚实守信属于个人品质，与企业发展无关 7、 关于节俭，你能够认可的说法是 （ ）。 A．节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别 B．节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容 C．节俭是建设节约型社会的需要 D．会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭 、 哲学家肖伯纳说： 倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果， 8 “ 那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这 些思想，那么，我们每个人将有两种思想。 你对此的理解是 （ ）。 ” A．物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B．团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的 C．团结互助的前提是能否增加收益，应放弃等价交换式的互助 D．物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 9、企业文化的自律功能表现为 （ ）。 A．以企业追求利润最大化为唯一目标 B．不管怎样干，能够最大限度地促进发展就行 C．精益求精，自觉服务社会 D．兼顾经济效益和社会效益，实现二者有机统一 10、 员工之间保持密切关系，应做到 （ ）。 A．多替同事着想，多给同事方便 B．对同事的关心要记在心上，给予适当方式的回报 C．尊重同事隐私，谅解他们的不足 D．对同事的恶意诽谤．要敢于以眼还眼 11、 职业道德与员工技术进步的关系是 （ ）。 A．职业道德有助于员工在技术上取得进步 B．员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步 C．员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步 D．职业道德是增强企业进步的精神动力 12、 在职业理想上，符合职业道德要求的做法是 （ ）。 A．把劳动作为谋生的手段 B．把职业追求与为社会服务结合起来 C．寻求能够发挥自己特长的职业 D．把职业作为实现个人目的的踏板 、 属于 忌语 的说法是 （ ）。 13 “ ” ． 有完没完 A “ ” ． 喊什么，等会儿 B “ ” ． 我就这态度 C “ ” ． 不买看什么 D “ ” 14、 关于办事公道，正确的说法是 （ ）。 A．普通员工因为手中无权，不存在办事公道与否的问题 B．在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原