第一轮第五课企业与劳动者复习.pptVIP

（2）成立条件 成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的的承认。 6、企业兼并、企业联合与企业破产 第一，企业兼并，就是经营管理好的、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。 第二，“强强联合”，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。它可以优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业的竞争力。 6、企业兼并、企业联合与企业破产 第三，企业破产指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 【特别提示】 企业兼并和联合不一定就能经营成功，企业兼并和联合可以扩大企业规模，发挥企业优势，增强企业竞争力，但是，企业是否经营成功，关键看其产品的市场需求，以及正确的经营策略、良好形象等。 【特别提示】企业兼并、破产、联合： ①都是市场经济条件下价值规律作用的必然结果； ②对于企业，有利于优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力； ③对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力； ④对于劳动者，促使劳动者提高素质，维护其长远利益。 【规律方法】 如何解答有关企业经营的试题 （1）首先应该考虑企业的具体经营措施。 （2）其次依据价值规律来调节生产。 （3）再次立足生产的参与主体来分析，即从企业与消费者和国家的关系。从消费者角度看，必须立足消费需求。从国家角度看，必须依据宏观政策。 （4）最后从国内和国外两个领域来分析，国内主要强调企业经营措施，国外重点强调“引进来”与“走出去”。　 考点三、劳动与就业 考点三、劳动与就业 劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。 我国劳动者分工不同，地位平等。光荣属于劳动者。 2、就业的重要性 ①社会意义 4、如何解决我国的就业问题 考点四、树立正确的择业、就业观 1、是什么----我国劳动者享有的权利的内容 2、为什么----为什么要实现和维护劳动者的权益 【思维拓展】 促进就业、维护劳动者合法权益的意义。 ①树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；②要提高自身技能和素质，以适应劳动力市场的需要；③发扬创业精神，实现自主创业；④增强维权意识，提高维权能力。 劳动者 ①经济发展是解决就业问题的根本途径；②实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，创造良好的就业和创业环境；③发展教育提高劳动者素质，转变劳动者就业观念；④建立健全社会保障制度，维护劳动者合法权益。 国家 具体措施（如何解决就业问题） 主体 企业 企业在追求自身经济利益的同时，承担相应社会责任，保障劳动者的合法权益，创建良好的工作环境，建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生产。 考点三、劳动与就业 1、树立自主择业观：根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。 2、树立竞争就业观：要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。 3、树立职业平等观：职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。 4、树立多种方式就业观：现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。 ◆平等就业和选择职业的权利； ◆取得劳动报酬的权利； ◆休息、休假的权利； ◆获得劳动安全卫生保护的权利； ◆接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利； ◆法律规定的其他权利； 考点五、依法维护劳动者权益 ①是社会主义制度的本质要求； ②是保障劳动者主人翁地位的前提； ③是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 考点五、依法维护劳动者权益 3、怎么办----如何维护劳动者的权益 （1）从国家方面讲： A、实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 B、制定和完善《劳动法》、劳动合同制度，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。 （2）从用人单位方面讲： 　企业经营者应不断提高自身素质，增强法制观念和道德意识，严格执行劳动法的相关规定，做到依法经营，严禁侵犯劳动者权益的行为。 考点五、依法维护劳动者权益 （3）从劳动者方面讲 A、基础：自觉地履行劳动者的义务----是获得权利、维护权益的基础。 B、依据：依法签订劳动合同----是维护