联盟读书笔记：新时代的雇佣关系.pptVIP

* Paypal 创业帮 招聘与自己类似的人； 试错是积累经验的过程； 坚持留用有远见的创始人而不是专业的职业经理人； 反主流思路、反传统。 “Paypal 黑帮” * 招聘与自己类似的人（前东家咨询公司老板的招聘标准） 农村出身、家境贫寒； 985、211本科毕业； 谦逊、正直，具备良好的逻辑思维能力； 守信用，时间管理观念强； 有好胜心； 身材瘦削。 个人感悟 Communication 团队因为共同的利益而存在，为目标而战斗。现代企业人才管理的视野，只有开放的接纳，才有更好的发展。而接纳不仅仅意味着盲目的接受，进退只是一念之间。承认人才流动的必然性，不要盲目的以人设岗，忽视企业与员工的价值观。凝聚一句话，员工作为人的价值应该被得以尊重和认同，企业才能得满足自身的人才需求。 独立思考 * 思考 谢谢！ * 农村里生火的事情 先用自燃型的一些带油脂的木材或树枝点燃，再把点燃型的木材 * 日本人分配工作的方法：交待一个工作，复述一遍，你知道目的是什么，哪些问题需要向我汇报，如果你自己做，有什么建议 日本人总结工作的方法：错误是什么？错误是如何发生的？错误为什么会发生？下一次如何避免错误？如何保证这些措施落地？ * * 如果我们不能回到终身雇佣制的年代，而又不能维持现状那么是时候重建雇主和员工的关系了。 商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣框架。 雇