《结构化面试技术应用》.DOCVIP

《结构化面试技术应用》 目录 一、课程介绍（Course） 2 二、讲师介绍（Trainer） 3 三、提交需求（Needs） 4 四、联系我们（Contact） 6 附、淘课介绍（Taoke） 8 附1 淘课商城 8 附2 培训宝工具 9 附3 培训人社区 9 附4 淘课企业学习研究院 10 一、课程介绍（Course） 2.1 概要信息 课程时长:6小时 授课讲师：庄伟 课程价格： 课程编号：123994 2.2 培训受众 2.3 课程收益 1、明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案br/2、了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度br/3、掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率br/4、了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息br/5、掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质br/6、学习先进的人才测评工具，考察求职者的发展潜力 2.4 课程大纲 课程大纲一、结构化面试与招聘选材体系概述1、结构化面试简介2、一个完整面试的典型流程3、结构化面试的概念4、面试的目标5、面试中考官的角色与核心技能6、怎样才能胜任面试官的角色？? 引子案例：选杨利伟难还是选我们公司的职位难？二、目标选材五步曲1、避免面试前容易出现的误区? 信息不一致? 面试中泄密? 忽略情商逆商? 寻找超人2、确定胜任某工作岗位所需的素质模型和标准? 预期业绩的三个组成成分: