股权激励制度对上市公司绩效的影响分析-金融学专业毕业论文.pdfVIP

学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容 外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成 果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已 在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本 人承担。 特此声明 学位论文作者签名： 年 月 日 3 摘 要 上世纪90 年代初，为了进一步解决我国公司管理中的委托代理问题，股票 期权激励制度在我国开始实施。然而，在股权激励制度施行的前十几年中，股票 激励制度对我国上市企业的激励效果并不显著。2005 年我国实施了股权分置改 革，上市公司非流通股与流通股并存的中国特色问题也第一次得以解决，因此股 票激励制度是否能对公司的经营业绩产生利好影响也受到了海内外专家学者的 充分关注。 相比于国外，国内对股权激励制度的理论与实践研究存在着一定的滞后性， 国内学者对股权激