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主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合
第 16 卷第 2 期 系 统 工 程 学 报 V o l. 16 N o. 2
2001 年 4 月 JOU RNAL O F SYST EM S EN G IN EER IN G A p r., 2001
主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合①
骆品亮
( 复旦大学管理学院, 上海 200433)
摘要: 在经典代理模型中, 除非代理人是风险中性的, 激励和保险难以兼顾, 因而Pareto 效率一般不能实现.
( )
而当委托人的真正目标不能被写入合同 源于不可观或不可验证 , 需要寻找一个可写入合同的客观目标来替
代. 然而, 如果替代目标关于代理人所付出的努力之反应异于委托人的真正目标, 往往给代理人以机会主义行
为之机, 因而效率低下. 为达到 Pareto 效率, 需要引进主观评价机制. 给出了主观绩效评价与客观绩效评价的
优化组合, 并讨论其在建立国有企业企业经营者激励与约束机制方面的应用.
关键词: 代理理论; 客观绩效评价; 主观绩效评价; 激励与约束
( )
中图分类号: Q 225 文献标识码:A 文章编号: 2001
Optim um com bina tion of subjective objective performance m ea surem en ts
L UO P in - liang
( , 200433, )
M anagem en t Schoo l at Fudan U n iversity Shanghai Ch ina
: , ’
Abstract In classic agency model first best efficiency can t be ach ieved due to the trade off betw een risk and
. ’ ,
incentives excep t that agency is risk neutral W hereas if the p rincipal s objective is no t contractible an
alternative objective perfo rm ance m easurem ent w h ich is contractible is alw ays p ropo sed. How ever, if the
’
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