01-六西格玛认证测试试题--含答案01.docxVIP

一.填空题【每空1分,共10分】1.在Worksheet中的列号栏中,如出现“C2-T”时,表示该列数据的类型为文本;2.如果一组数据它们是通过数出来的,那么它们一定是计数型数据;3.Boxplot的中心线反映的是中央值；（填中央值或平均值）4.在运用ANOVA进行假设检验时,还需要正态性_分析进一步验证其数据有无意义;5.2K阶乘中的K表示因子数;6．某工厂，有3道工序，第一道工序的良品率是95.3%,第二道工序的良品率是93.8%,第三道工序的良品率是96.6%,那么，这个工厂的RTY是（86.4%）。7请确认下列数据是的形态,将它填在后面的括号里：新设备中机器的缺陷数（计数）每印刷包装的错误数(计数)文件完成所需的时间(计量)8SPC的含义是（中文：统计过程能力控制英文StatisticalProcessControl）。二.选择题【每题1分,共10分】1.你觉得从3σ提高到4σ和从5σ提高到6σ,哪一个更难?(B)A、3σ到4σB、5σ到6σC、相同D、根据情况不同2.下面是对工程能力研究时的几种描述,其中不正确的是（C）A、Cpk可以是负值；B、Cp与Cpk可以相等C、Cpu与Cpl可以相等D、Cp可以是负值3.将几组“非堆栈”数据进行“堆栈”功能所属Minitab主菜单中的（D）A、StatB、EditC、ManipD、Data4.快捷键“”是切换下面的哪一个窗口(A)A、图表窗;B、历史窗;C、信息窗;D、Session窗5.某工程师想调查四种不良与三台机械之间有无关系,我们通常采用(B)分析手法;A、ANOVAB、Chi-平方C、回归分析D、相关关系6.人事科要想反映全厂约4000名雇员的每天未佩带厂证率,最好使用下列哪个管理图(B);A、I-MR图B、p图C、u图D、C图7.下面的计数型管理图中,其样本大小必须是恒定的是(C)A、P图和U图;B、C图和U图;C、C图和NP图;D、P图和NP图8.根据统计学相关关系判断规则：相关系数在（A）范围是显著的；A、0.80或-0.80B、-0.80和0.80C、0.80或-0.80D、-1和+19.下列哪一项不对实验的统计有效性产生影响（C）;A、样本数太小B、不精确的MSAC、随机因子D、实验的类型10.为调查吸烟与眼角皱纹是否有关系，现收集到如下DATA资料：检验吸烟与眼角皱纹之间是否独立的最恰当的分布是哪种？(C)A）标准正态分布B）F-分布有皱纹无皱纹吸烟2518不吸烟723C）Chi-square分布D）T分布三．判断题：（10分）1．看图判断：以下工程图说明，这样的工程一定不会制造不良品。（X）UCLUSLLSLLCL2．原数据不是正态分布，但是平均的分布可能会近视于正态分布。（Y）3.母平均是37.2，母标准偏差是0.1。在母集团上随意挑选25个样本时对样本平均的标准偏差是0.02。（Y）4．在管理图中，CChart是监视缺陷的最简单的形式，它可以用于变化的样品大小。（X）5．重复性和再现性是体现精密度的指标。（Y）6．Cp和Cpk在数值上是不可能相等的。（X）7．假设检验是一种把实际部门转换成统计问题的方法。(Y)8．计量型的数据是测量出来的，如：电压、不良率、电流、电阻等。（X）9．Multi-vary数据收集是自动的，即在工程的自然状态下进行监控.(Y)10．OneWayANOVA使用在X是记数型，Y为计量型。（Y）四.计算题[总37分]，要写出各项步骤1）集团SixSigma研究所想验证A公司和B公司间对SixSigma理解度是否有差异。因此在每个公司随机选了10名实施了统一的考试。结果如下[5分]NO12345678910A82818089868380748686B76819182768077877783（1）归无假设：归无假设（A社和B社的平均分数是一样）对立假设（A社和B社的平均分数是不同）（2）数据稳定性：用管理图确认（OK）（3）数据正太性：验证正太性。A社P-value=0.481，B社P-value=0.268（4）等分散性：P-value=0.663（F-test）OK（5）2sampleT-Test实施（假定等分散性）→P-value=0.425＞0.05采取归无假设（6）结论：A社和B社的SixSigma理解度分数的平均是同样的。2）对新员工100名调查了对部门的信任度，结果如下。请验证男女职员间对部门的信任度是否有差异。[5分]区分A部门B部门C部门D部门男职职员66179归无假设:性别和部门信任度之间没有连关性(独立).(性别间部门信任度是同样的)对立假设:性别和部门信任度之间是有连关性(不是独立).(性别别部门信任度不同)Chi-Sq=0.206+0.526+0.278+0.269+0.337+0.8