17秋北理工《职业生涯规划》在线作业.docVIP

北理工《职业生涯规划》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（ ）。 A. 管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力 B. 提出了工作定额原理 C. 管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要 D. 为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度 满分：3 分 2. 下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（ ）。 A. 职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排 B. 职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间 C. 执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路 D. 职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运” 满分：3 分 3. 我国高校应该培养一批具有专业水准的职业生涯咨询专家，以下不是这些专家帮助学生的内容的是（ ）。 A. 让学生自己去认识设