德鲁·斯科特,王哲伟老师讲课内容编制,适用齐岳老师部.docVIP

说明：本文内容根据安德鲁·斯科特，王哲伟老师讲课内容编制，适用齐岳老师部分考试内容，第16章、第23章、以及第25章后半部分内容不在考试范围内，故没有予以编辑。带*号内容考试可能性极小，编辑内容以及对考试内容预测可能有所偏差，还请谅解。重点考试内容希望同学们多多参照课本复习。 第13章：厂商内部组织： 1*.本章开头主要介绍是公司内部生产碗还是委托给他人生产碗（外包）合适。要理解博弈均衡（P177页用逆向归纳可得均衡为果酱生产者支付低价而碗生产者卖碗），最后果酱生产者觉得内部建立厂商以生产碗。 本章重点是在于如何激励员工以及每种方式的优缺点：①效率工资（本章最可能出分析计算题的两个内容之一）：假设员工可能偷懒也可能努力工作，偷懒的话p的概率被抓到将得到w的支付，而如果没被抓到将得到w*的支付，显然w*的支付原高于w，但是偷懒的话本章给出的假设是没有劳累成本（且假设每增加一单位努力，支付减少。因此偷懒的预期支付为： EΠ（偷懒）=pw+（1-p）w*—0*=pw+（1-p）w* 而如果该员工选择不偷懒，且决定了e*单位的努力程度，这种情况下工人是不会被抓到的可以获得稳定的w*支付，因此其预期支付为 EΠ(e=e*）=w*-*e* 因此必须满足EΠ（偷懒）≤EΠ(e=e*），即 pw+（1-p）w*≤w*-*e* 可得w*-w≥*e*/p，其中w*-w称为效率工资 缺点：效率工资在激励