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每一年，每一天，我们都在进步 新员工指导手册 部 门: 全球新产品引入 新员工姓名：袁勇 新员工岗位：产品工程师 试 用 日期：2006/5/31 转 正 日期： 指导人姓名：董明伟 指导人岗位：产品工程师 目 录 入岗须知…………………………………………………………………………………………1 岗位责任书学习交流表………………………………………………………………………4 岗位工作规范交流总结表…………………………………………………………………5 试用期重点工作目标计划书………………………………………………………………6 1-2周工作目标计划表………………………………………………………………………7 3-4周工作目标计划表………………………………………………………………………8 首月指导与考核表…………………………………………………………………………9 5-6周工作目标计划表…………………………………………………………………………10 7-8周工作目标计划表…………………………………………………………………………11 9-10周工作目标计划表……………………………………………………………………12 11-12周工作目标计划表……………………………………………………………………13 试用期工作总结………………………………………………………………………………15 新员工试用（见习）期考核表…………………………………………………………………16 联想电脑公司试用（见习）人员转正表………………………………………………………17 《新员工指导手册》试用说明…………………………………………………………………18 新员工入岗须知 联想企业文化 ( 共同遵守的价值准则：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中 ( 两种意识：客户意识和经营意识 客户意识 “客户”包括内外部的客户；对外，代理和用户的利益至上；对内，是互为客户的关系。 经营意识 包括开源与节流；即如何节省开支，如何利用资源与优势拓展业务，赚更多的钱。 ( 管理三要素：建班子、定战略、带队伍 ( 做事三原则： 如果有规定，按规定办； 如果规定已过时，主动提出修改的建议； 如果没有规定，按照联想文化的价值标准制定规定。 ( 处理投诉三原则： 首先处理好与用户的界面； 找到相关的责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚； 触类旁通分析问题的根源，制定改进的措施。 ( 沟通四步骤； 直接找到解决问题涉及的关键岗位协调解决； 可以要求关键岗位的上级岗位的帮助； 可以要求自己的上级岗位的帮助； 可以请求自己的上级岗位和关键岗位共同的上级岗位的帮助。 ( 工作作风：严格 认真 主动 高效 LCS工作时间 ( 上午： 9：00----12：30 ( 下午： 13：30---18：00 公司在 12：30---13：30 为员工提供免费午餐  员工着装要求 ( 周一至周四：员工上班必须着正装：男士着西装打领带，夏季可着衬衣打领带；女士西装或职业装。不得穿牛仔服、旅游鞋，不得赤脚穿鞋！ ( 周五：若无接待和外出工作可着便装，但不得穿短裤、超短裙、无领无袖的服装。（以上有关着装规定个别大区已有特殊规定的，以大区当地的规定为准。） 注：员工上班必须佩带胸卡（IC卡）或胸牌。 考勤规定 ( 公司实行打卡制度 ( 员工上班第一天由综合管理处人事专员协助办理考勤卡。 ( 员工上、下班均要求打卡，严禁代别人打卡。 ( 因公因私不能打卡均须如实填写考勤说明条，经处经理审核，总经理审批，于事后一周内交给考勤员。 ( 员工上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，并请同事代接电话。 工薪情况 $ 定级：薪级是根据其所在岗位的素质要求、工作重要性、复杂程度等方面确定，即以岗定薪； $ 计算期：按自然月，即公历月初至月末； 集团内调人员如15日前（含15日）办完手续到LCS报到，则由LCS发全月工资，如15日后报到，则由调出部门发全月工资。 $ 工薪发放： 采取下发薪制，即下月发上月工资。以存折形式，一般每月15日到帐，存折和工资条发放为每月18日左右（如遇节假日顺延），新员工的第一个月工薪以实际工作日计算。公司代扣代缴员工所应交的个人所得税。 试用转正 试用期为1-3个月； 试用期间严格按制度规定进行指导考核，员工和公司双向选择； 从报到日开始两个月或两个半月，员工可向用人大区提出转正申请； 大区和员工共同准备所需资料