2015年大学生入职培养方案V4(20150703_10_26_40).docVIP

2015年大学生入职培养方案 2015年公司校园招聘大学生70人。为使新进大学生更好的融入公司企业文化，快速、顺利进入工作状态。根据公司大学生培养工作要求，结合应届毕业生的特点及公司实际需求，人力资源部、培训分院特制订2015年大学生入职培养方案。 一、目的 股份公司每年7月份举办为期一个月的大学生集训营培训，为持续做好大学生培训工作，加强天池能源公司的企业文化宣贯，灌输职场基本素质，培养大学生的纪律性、适应性和安全意识，使其更快更好的融入企业团队。通过校友见面会、领导座谈、入职培训、集训、一线实训等一系列活动树立他们的信心，让大学生深切感受到公司对他们的期望。 二、人员构成概况 2015年招录应届大学生70名，其中拟定岗位煤矿项目50人，电厂项目20人。 项目 性别构成 学历构成 专业构成 男 女 硕士 本科 大专 机械电气类 采矿类 电力类 其他类 人数 65 5 8 44 18 25 14 19 12 占比 92.90% 7.10% 11.40% 62.90% 25.70% 35.80% 20% 27.10% 17.10% （新进大学生个人信息详见附件一） 三、组织机构 为系统做好新进大学生的入职培养工作，便于统筹协调，确保培训效果，特成立2015年新进大学生培训管理组。 （一）组长：杨孝新 职责：负责培养方案的审定，整体培养工作的统筹管理。 副组长：孙强 职责：负责培养方案的组织制定和推动实施，整体培养工作的日常管理和协调。 （二）具体负责部门：人力资源部、培训分院、党工部、后勤服务部、两矿经营科、电厂项目综合部 管理组成员：王晓蓓、胡鑫婷、杜小军、丁璠、杜文敏、杨杰、张志洁、刘迩兮、张珍元、杨莉、潘兵、田金鑫、张勇 职责：根据组长、副组长的统筹安排，具体执行各项工作，包括方案的制定和实施、后勤保障、分工安排、大学生日常管理及考核；同时负责落实培养方案的各项工作。 四、时间安排 序号 时间 入职培养阶段 主要工作内容 负责人 备注 1 7月6日-7日 第一阶段 大学生报到 火车车站接站 丁璠、杨杰 2 安排工装、被褥领用，住宿、一卡通办理 丁璠、张珍元、杨莉 3 7月7日-10日 第二阶段 集训前准备 查验收集入职资料管理，信息采集、录入，组织办理新手机号、银行卡等 丁璠、杨杰、张志洁 4 建立畅通的信息发布平台，安排校友交流会，培训资料领取 杜文敏、丁璠、刘迩兮 5 7月11日-12日 第三阶段 公司入职培训 组织天池能源公司入职培训 王晓蓓、杜文敏 6 7月14日-8月14日 第四阶段 大学生集训 按股份公司要求协助集训营工作 杜文敏、杜小军 7 8月17日-22日 第五阶段 大学生核心课程 组织学员参加核心课程培训 王晓蓓、杜文敏 8 8月23日-- 第六阶段 一线实训 入职引导人确定、一线实训 胡鑫婷、杜文敏、潘兵、田金鑫、张勇 五、具体工作 （一）大学生报到 1、新进大学生报到时间定于2015年7月6日-7日 大学生报到时间恰逢各中小学、高校学生放假以及新疆旅游高峰期，车站人群复杂，出于安全考虑，更好的让员工感受企业的关怀，申请由公司派专车于报到日（7月6、7日）集中接站。（上、下午各一趟） 2、工作牌办理。后勤服务部负责新进大学生的工作牌办理工作，大批量工作牌的办理约需一周的时间（加急至少3天），为保障新进大学生就餐和进出园区的需要，避免因公司内部就餐不便而频繁外出的安全隐患，申请向新进大学生发放餐票，相关费用从后期大学生实习期工资餐补费中扣回。 3、住宿及物品领用。后勤服务部负责安排新进大学生工装、被褥领用、住宿办理等；各组组长以小组为单位领取个人物品。 具体工作详见附件二《新员工入职指南》 注意事项：要求各组组长落实组员按《新员工入职指南》、《新员工生活指南》要求完成报到、住宿、体检等事宜，准备齐全入职资料交由组长统一收集。 （二）集训前准备 1、建立微信群、QQ群等信息交流平台。及时定期发布公司信息，及时解决新进大学生提出的临时性问题。 2、组织校友座谈会。组织公司老校友与新进大学生座谈交流生活工作经验，党工部组织民主生活会收集新进大学生的想法和建议。 3、入职办理。组织新进大学生体检、照相、新手机号、银行卡办理等，同时查验入职资料，EHR信息录入等。 注意事项：自报到之日起进行考勤记录，安全责任到人，组长负责各组成员的安全及行程动态。 （三）公司入职培训 为使新进大学生更快更好的适应公司节奏，深切体会公司的归属感，初步了解公司历史、制度、企业文化，了解公