2012年公司校园招聘计划方案.docVIP

拟定： XXXX 审核： 审批： 目 录 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明............... ... ..............18 二、应届毕业生招聘计划实施方案目的................ ... .............18 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标............... .................18 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则............... ................18 （一）2012年应届毕业生招聘小组............... ... ..............18 （二）2012年应届毕业生招聘原则............... .............18 （三）2012年应届毕业生招聘时间安排............... ..............18 （三）2012年应届毕业生招聘计划进程............... ..............18 （四）招聘具体实施细则............... ... ......................18 （五）招聘后期跟进............... ... .... .....................18 （六）资源配置............... ... . ....... .....................18 （七）费用预算............... ... .. ....... ...................18 （八）附件............... ... .. .............. .................18 附件一............... ... .... ............ ................18 附件二............... ........ ..... ....... ...............18 附件三............... .....................................18 附件四............................. ... ...................18 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明 为做好2012年应届校园招聘工作，结合集团各部门对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1．在四月内，力争招聘到60名（其中20名储备）优秀的毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升集团的形象、扩大我集团公司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到集团合适的人才。 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则 （一）、2012年应届毕业生招聘小组 组长：XXX 成员：用人部门、XXX\XXX\XXX\ （二）、2012年应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：既要考虑毕业生的专业知识，更要考察其品行与素质； 2、双向选择原则：尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下选择相对优秀的毕业生； 4、公平原则：确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 5、认同原则：侧重与公司价值观趋同的认识； （三）、2012年应届毕业生招聘时间安排：（历时四月） （四）、2012年应届毕业生招聘具体实施细则 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对2012届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，集团人力资源中心在汇总集团各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 需求 部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 2.招聘计划实施方案的拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验及对本届毕业生情况调研后得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等