论人与组织匹配的内涵类型与改进.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 ６ １０ Ｖｏｌ．６Ｎｏ．１０ 年 月 ２００９ １０ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｏｃｔ．２００９ 论人与组织匹配的内涵 类型与改进 、 张 翼 樊 耘 邵 芳 纪晓鹏 西安交通大学管理学院 （ ） 摘要 理清了人与组织匹配的概念内涵 包括个人与组织的价值观和目标一致 组织工作 ： ， 、 要求与个人能力匹配 以及个人需求与组织供给匹配 讨论了人与组织匹配的必要和充分条 ， ； 件 并演绎出 种匹配结果类型 结合互惠理论 将较好的 种匹配发展为人与组织匹配的四方 ， ８ ； ， ４ 格图 并探讨了 种不完全的匹配向完全匹配改进的途径 研究的结论不仅是对人与组织匹配 ， ３ 。 理论重要的补充 而且对于组织管理实践和个人职业生涯发展具有较强的现实指导意义 ， 。 关键词 人与组织匹配 三因素匹配 四方格图 实践 ： ； ； ； ＨＲＭ 中国分类号： ９３ 文献标准码： 文章编号：１６７２８８４ （２００９）０１０１３７７０７ Ｃ Ａ Ｘ ┐ ： ， ┇┈┄┃┇┃┏┉┄┃﹨┉ ﹤┄┃┅┉┊━┏┉┄┃ ┎┅┈┃﹫│┅┇┄┋│┃┉ ＺＨＡＮＧ Ｙｉ ＦＡＮ Ｙｕｎ ＳＨＡＯ Ｆａｎｇ ＪＩＸｉａｏｐｅｎｇ （ ’ ， ’ ， ） ＸｉａｎＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＸｉａｎ Ｃｈｉｎａ ：    ﹢┈┉┇┉ ＰｅｒｓｏｎＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＦｉｔｉｓｃｏｎｃｅｐｔｕａｌｉｚｅｄａｓｔｈｒｅｅｆａｃｔｏｒｓｆｉｔｃｏｎｇｒｕｅｎｃｅｏｆｖａｌｕｅｓａｎｄ ，   ． ｇｏａｌｓｏｆＰｅｒｓｏｎａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ＤｅｍａｎｄｓＡｂｉｌｉｔｉｅｓＦｉｔａｎｄＮｅｅｄｓＳｕｐｐｌｉｅｓＦｉｔ Ｔｈｅｎｅｃｅｓｓａｒｙｃｏｎ  ， ｄｉｔｉｏｎａｎｄｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔｃｏｎｄｉｔｉｏｎｏｆＰＯ Ｆｉｔａｒｅｄｉｓｃｕｓｓｅｄ ａｎｄｅｉｇｈｔｔｙｐｅｓｏｆｆｉｔａｒｅｄｅｄｕｃｅｄｏｕｔｉｎｔｈｉｓ ． ，