公司员工手册A版.docVIP

XXXX休闲中心员工手册 目 录 一章 总则--------------------------------------------p.1-2 第二章 经营理念--------------------------------------p.2 第三章 日常管理规范--------------------------------p.2-4 第四章 行政人事规范--------------------------------p.4-8 第五章 假期管理规范--------------------------------p.8-9 第六章 奖惩规范---------------------------------------p.9-12 第七章 安全管理规范---------------------------------p.12 第八章 生活区管理规范------------------------------p.13 第九章 食堂管理规范---------------------------------p.13 第十章 修订解释---------------------------------------p.13 序 言 竭诚欢迎阁下加入XXX休闲中心,让我们在今后共事的岁月中彼此合作愉快,并祝您身体健康,工作顺利,事业成功！ XXX休闲中心之发展有赖于全体员工的共同努力与合作,感谢您将自己的青春年华和为事业奉献的热忱,祝贺您成为“XXX”这个大家庭的一员。 XXX休闲中心全体员工应听从上司,尽其所能,全力以赴,讲究效率,以提高经济效益,为XXX的发展壮大积极贡献自己的一份力量!拥有您的敬业奉献、与时俱进的精神, XXX休闲中心就拥有成功!在这里我们采取量才而用之用人原则,无限的晋升机会有赖于您的能力与争取,仅望各位员工能够献出最大努力,在这个充满成功的环境里发挥所长,与大家共享硕果！ 为了帮助大家熟悉新的工作环境,了解各项规章制度及日常规范等, 明确自己的责任,并严格、自觉地遵守,并尽快与XXX休闲中心融为一体,因此编写了《员工手册如您对本手册内容有任何疑问,请至行政部門咨询。 第一章 总 则 1.1休闲中心为建立组织、健全管理制度,特订立此本手册。凡所属员工之管理,应遵守本规定。 1.2本规定所称之员工,系称XXX休闲中心正式录用之员工,因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 1.3 本规定适用性如发生疑问时,由行政部组织研究,若仍无法解决时,报请更高层领导解释并修正之。 1.4XXX休闲中心员工的守则、日常管理、、、、、、形象规范等事项,除国家现有规定外,皆按本规定执行。 严禁将工牌转借给他人使用或用于其它。 工牌若有遗失或损毁，应立即说明情况报告行政部/人事处行政部。行政部/人事行政部行政行政部人事处予以修正。 三． 员工提供的个人资料若有不真实，一旦发现，将对该员工进行处罚，同时对因此而造成的损失保留追索的权利并将做出相应处理的权利。 第四章 行政人事规范 第一条 招聘规范 一．聘用原则：量才而用之用人，双向认定。 二．应聘程序：应聘人员备齐相关证件至行政部/人事处初试—用人部门复试—行政部复试—总经理面试签署—财务部交纳相关费用—行政部/人事处办理入职手续。 三．入职手续办理：应聘人员被录取后，录取者必须携带本人《健康证》及有效证(原件)到行政部/人事处办理入职手续。 四．岗前培训：行政部对新员工进行岗前培训,主讲《员工手册》,新员工须签到训练记录,培训合格后到部门主管单位安排上岗。 五．新员工需向行政部/人事交验下列资料，填写《人事资料表》a.近期二级医院体检合格表。 b.近期一寸免冠彩色照片2张及身份证原件。 c.入职手续费30元，此手续费不予退回。 d.相关特殊工种之相关证件（如证、电工证等）。 第二条 体 检 入职时须持近期二级医院体检合格证。体检合格证的须到XXX休闲中心指定的医院体检，合格后方可持证上岗。 XXX休闲中心将不定期组织员工体检，对患有疾病者，则有权视其病情劝其病休或其它安排。 第三条 离 职 一． 离职类别：分为正常辞工、辞退、开除、自动离职。 1.正常辞工:员工因个人原因辞去工作,正常辞工分为: A.急辞工:员工即时辞工或因辞工期限不足而急需离职者。 B.慢辞工:员工提前填写辞职申请,待到辞职到期时离开。 2.辞退：员工因各种原因不能胜任其工作或犯有严重过失离职,即为辞退。 3.开除：员工因严重违反规章制度或有违法犯罪行为等,一律开除。 4.自动离职：员工