公司管理部门员工工资分配管理方案(11.27调2版).doc

公司管理部门职工工资分配方案 （征求意见稿） 一、总则 为建立与公司发展相适应的工资分配制度，完善管理部门职工的工资分配机制，充分发挥工资的保障、激励和调节职能，建立规范、有序的工资分配体系，提高全员工作积极性， 四、工资体系 1、岗位工资 岗位工资是根据职工所在岗位的承担责任大小、技术、资历、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。岗位工资根据岗位评价，按照岗位价值的不同而设定，并随着岗位调整的变动而调整。工龄管理为尊重职工为发展创造的价值和作出的贡献同时激励职工与同发展共命运的主人翁精神特制定职工工龄管理规定工龄 公司服务年限 计算标准（元/月） 公司工作满1~5年 20元/月逐年递增 5年以上 不再增加 四、工龄津贴管理 1、职工工齡以年为单位计算工龄，每年1月份由单位负责人将到期职工名单交企 业管理部人事劳资科核实、统计。 2、在职职工工齡核算开始时间以职工押金条开具时间为依据。 3、职工个人离职未办或已办离职手续又重新进厂的职工，以最后一次入厂时间计 算工齡津贴。 4、职工连续请假超过15天，重新计算工龄附则一、目的 为，完善内部管理制度，特。二、适用范围 三、标准和 学历 博士 硕士 本科 大专 工资(元) 1000 800 100-500 50 四、 五、附件 1、本最终解释权归。 2、本之日起开始执行一、目的 二、适用范围 三、四、五、附件 1、本最终解释权归。 2、本之日起开始执行一、目的 ，营造一个激励职工奋发向上的工作氛围，特。二、适用范围 做出评价、附件 1、本最终解释权归。 2、本批准之日起开始执行。