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总部员工手册风尚鞋业(中国)发展有限公司二〇一二年一月前 言海纳百川，有容乃大，这里将吸引众多有创业梦想的青年才俊，通过风尚的平台，来实现大家的梦想！选择风尚将是您人生职业生涯新的开始！这绝对是一个充满活力,奋发向上的团队,除非你不想获得成功，除非你没有梦想！为了能让您和公司一起快速的成长，发挥您的才华和智慧，我们将向您介绍公司的文化、机制和制度,让你认识风尚，了解风尚，融入风尚，携手共创中国乃至世界鞋类零售业的经营典范！风尚鞋业（中国）发展有限公司 2012年1月31日第一章企业文化篇一、风尚起源风尚鞋业(中国)发展有限公司由年产值7亿元的德尔惠江苏分公司、众博尚商贸公司共同出资5000万人民币组建，致力于开创中国乃至世界鞋业零售的新模式，经过创始团队多年调研与论证，风尚鞋业（中国）发展有限公司于2001年正式成立，2011年10月22日入驻江苏市场，以“三双鞋”为品牌进行市场运作，致力于向全球消费者提供穿着称心、舒适、优质新潮的平价鞋品，共创喜悦、幸福与满足的生活品味。努力向全球最佳雇主企业和中国鞋业零售连锁第一品牌的宏伟目标奋斗前行，三人行，必有三双鞋！二、公司使命：铸就平台，实现梦想，回报社会。 风尚着力打造新型的雇主与员工关系，实现所有风尚人能够分享企业发展与成长的成果，风尚鞋业将属于所有风尚人，努力实现员工成为风尚真正的主人。公司铸就一个人人都可以得到发展，得到晋升，甚至可以自己当老板的平台，帮助渴望创业的每一位风尚人实现成功的梦想，实现人生价值。通过10-20年的努力，建立1个全国性的学生医疗公益基金会，在贫困地区捐助或建立3500个校园或乡镇图书馆，帮助10个人成为亿万富翁，帮助100个人成为千万富翁，帮助1000人成为百万富翁，影响1000万人投身我国慈善事业。三、经营哲学：成就团队，成就供应商，实现多面共赢。成就团队就是要致力于员工的满意与富足，那么我们为什么成就团队？一个好的团队，会把爱和快乐带给顾客，甚至我们在闲暇时可以免费为顾客擦鞋、修鞋，把顾客留在店里，可以增加人气，把顾客的要求，当成自己朋友或家人的要求来满足，树立良好的口碑，这样顾客就会消费，我们的业绩就会提升。 成就供应商就是要致力于合作伙伴的盈利与成功，只有供应商得到良好的发展，才能为我们提供好的货品，我们有了好的货品，才能取得好的业绩，相互促进，形成良性循环，先建设自我，转身实现无我，当你成就了别人，别人就会更大的来成就你。最终实现供应商、顾客（购得平价优质的商品）、员工、企业多面共赢，做一个愿意分享财富，有责任感的受人尊重的企业。四、公司愿景：成为全球最佳雇主企业之一；到2018年成为中国鞋业零售连锁（通路）第一品牌；致力于向全球消费者提供穿着称心、舒适、优质新潮的平价鞋品，共创喜悦、幸福与满足的生活品味。五、公司价值观：1、快乐快乐工作，快乐生活，快乐赚钱，快乐成长，将快乐的事业进行到底。2、共赢实现供应商、顾客（购得平价优质的商品）、员工、企业多面共赢3、正直诚信诚信做人，诚信做事，诚信做事业，获取人心，金钱随之而来。4、拥抱变化在变化中深求创新并适应变化，审时度势，因地制宜，适应市场，把握趋势，才能更高、更远更强。 六、风尚“孝”文化百善孝为先，古时，分娩时被看着母难日。员工生日时，风尚会以总经理名义发送祝福短信给员工父母，向为风尚培养了一个优秀的员工的父母致敬，同时要求员工打电话给父母，感激母亲十月怀胎赋予生命之恩，报答父母含辛茹苦的养育之情。员工在生日期间回去看望父母的，公司每年报销一次路费！并希望你用成就回报母亲赋予了你的生命，用孝道感谢父母哺育你的艰辛。七、企业社会责任 1、风尚“公益慈善行”“凡是人，皆须爱；己有能，勿自私；人所能，勿轻訾”，风尚“公益慈善行”是每一位风尚员工的光荣职责和义务，这是我们履行社会责任的庄严承诺。风尚“公益慈善行”一般以到孤儿院、敬老院、光荣院等机构做义工为主要形式。我们不单单是在传递爱心，更是在传递文明。2、风尚福委会风尚福委会负责管理风尚慈善基金，是公司对内、对外的慈善机构，行使救贫济困职能，当员工家庭遭遇重大灾害时，将根据情况向员工直接援助，同时还与社会公益性质的基金会，向社会捐助。第二章 公司机制篇公司规划与员工职业生涯发展规划公司谋求企业与员工共同发展，在发展中分享财富。1、公司发展规划公司将以五年发展规划统领全局，努力实现到2018年成为中国鞋业零售连锁（通路）第一品牌。目标年份(财年)店铺总量风尚发展大事记2012年30家营业额突破一亿成立风尚鞋业培训班2013年60家拥有自己的培训中心正式成立风尚商学院2014年100家设立杭州分公司、杭州采购中心及广州采购中心2015年150家营业额突破100亿设立香港、日本