员工手册-公司内.docVIP

员 工 手 册  目录 第一章 总则..........................................1 第二章 员工入职管理制度..............................1 第三章 员工薪酬福利制度..............................2 第四章 员工出勤管理制度..............................3 第五章 员工请休假制度................................5 第六章 员工安全保卫制度..............................7 第七章 员工卫生值日制度..............................8 第八章 车辆管理制度..................................8 第九章 办公室电话管理制度............................9 第十章 员工礼仪与行为规范............................9 第十一章 员工工作纪律..............................10 第十二章 员工离职管理制度..........................13 第十三章 修正增列条例..............................14 第一章 总则 第一条 本手册为保护员工合法权益、维护公司正常工作秩序、增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 本守则适用于慧源人力资源集团旗下所有企业全体任职员工，每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。? 第三条 公司员工应为公司的可持发展而努力。?? 第四条 公司各部门制定的部门规则、员工岗位职责等均属公司规章制度，公司全体员工必须共同遵守本守则所制订的任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条例中。??? 第五条 本手册解释权属公司。 第二章 员工入职管理制度 第六条 由部门负责人根据公司业务工作情况提出用人申请，报请董事长核准后，由办公室拟定招聘启事，招聘部协助进行公开招聘。 第七条 受聘人员填写《求职人员登记表》，由办公室对应聘简历进行初选，初选合格的应聘人员资料报部门主管确定，按公司约定的时间、地点报到，总经理面试合格后方可进行岗前培训。 第八条 新聘用人员进行为期一周的培训（内容包括：公司制度学习、部门专业培训），学习完毕进行考试考核，符合聘用条件的予以试用。 试用期为一至三个月，经试用合格者将转正录用，成为公司正职人员。 第九条 考核期间表现优秀者，经公司董事长审批可以申请提前转正，若经考核不符合公司的录用条件（具体录用标准由公司各部门根据本部门职能确定，并由部门负责对员工进行考核），公司可以解除聘用关系并不承担任何经济补偿。 第十条 新进员工适用期满前将工作总结及转正申请表交主管审阅由部门经理批示后，呈总经理审核同意，审核完毕报办公室备案。员工试用期满转正后，与公司签订聘用合同。 第十一条 高校未毕业学生在我公司见习的，服从我公司各项管理制度，公司按月发给见习工资。 第十二条 入职手续： 1.准备近期一寸免冠照片两张； 2.填写入职登记表； 3.提交身份证复印件两份； 4.领取工牌和员工手册。 第三章 员工薪酬福利制度 第十三条 薪酬福利 1.试用期员工按1500元/月的标准发放工资，不享受岗位工资、绩效工资等福利待遇。转正后按照劳动合同约定的工资标准发放工资。 2.在校学生在我公司实习的按照 元/月的标准发给实习补贴。 3.在员工正常到岗并完成本职工作的前提下，公司于次月月底按照约定的工资标准和考核情况发放当月工资，遇休息或法定节假日的提前或顺延发放，延迟或顺延均不得超过一周。 4.员工工资采用银行卡的形式发放，员工自行办理华夏银行银行卡。 5.公司设有员工食堂，提供午餐，员工在食堂就餐的，每餐1元，从员工当月工资中进行扣减，请员工每日自觉在上午签到时进行报餐，特殊情况可适当延迟报餐时间，但最晚不得超过当日上午10时。 6.按照国家相关规定及公司薪酬体系，员工每月取得的工资是扣除下列部分后的余额： （1）应缴纳的个人所得税； （2）由个人负担的社会保险费； （3）由个人负担的住房公积金部分； （4）食堂就餐费用； （5）因员工个人原因给公司造成财产损失并已确定的须赔偿部分（每月扣除部分以员工当月工资的20%为限，不足部分累积扣除，若员工离职时，仍有未赔偿损失，公司有权继续追偿）； （6）依据考勤结果应从工资中扣除的部分； （7）其他应由员工个人支付的费用。 7.根据公司经营