新员工招聘与培训程序.docVIP

成都金宫味业食品有限公司 作业指导书 编号 版次 A 文件名称 新员工招聘与培训程序 部门 名称 生产部 编写 审核 批准 日期 日期 日期 目的: 通过对人力资源控制程序的有效实施，确保人力资源管理工作符合成都金宫味业食品有限公司的要求。 2 适用范围 本程序适用于成都金宫味业食品有限公司生产部人力资源管理工作。 3. 职责 3.1 行政人事部：负责对公司生产岗位的人员进行招聘、选拔和录用，对新员工进行入职培训，以及制订公司各类培训计划，并组织培训、进行跟踪、评估效果、保存记录； 3.2相关部门：负责提出培训申请及组织部门内部培训，完成相关记录报行政人事部； 3.3总经理：负责对《人员招聘计划申请》、《生产工人年度培训计划表》、计划外培训申请（无费用除外）进行审批； 4 工作程序 4.1特殊岗位人力资源管理 4.1.1 特殊岗位的确定 行政人事部应根据公司实际情况，以及国家对特殊作业的各种法规，每年十二月时，对公司各部门的所有工作岗位进行分析，确定需要一定资格要求的特殊岗位，并作《特殊工作岗位一览表》，发放到相关部门。 4.1.2招聘 4.1.2.1各部门如需增补人员，应填写《人员招聘申请表》，《人员招聘申请表》上应注明岗位、学历要求、身高、性别及其它技能要求，经部门主管批准后，交总经理审批确定后报行政人事部； 4.1.2.2行政人事部接到