浅析中小企业人员招聘中存在的问题及对策.docVIP

毕 业 论 文 作 者： 学 号： 专 业： 商务管理（本科段） 题 目：浅析中小企业人员招聘中存在的问题及对策 —以无锡恒隆房地产顾问有限公司为例 指导者： 2014 年04 月 南 京  目 录 毕 业 论 文 中 文 摘 要 1 毕 业 论 文 外 文 摘 要 2 一、招聘对中小企业的意义 3 （一）无锡恒隆 3 （二）招聘的定义 4 （三）招聘对无锡恒隆的意义 4 二、中小企业人才招聘目前主要的现状及问题 5 (一)对招聘的重视程度不够 5 （二）中小企业招聘中不注意对企业的宣传 6 （三）人力资源管理制度缺乏 6 （四）招聘工作缺乏科学、规范的实施过程 6 （五）缺乏主动招聘人才的心态和片面追求高学历 8 三、解决中小企业人才招聘问题的对策 8 （一）正确认识做好招聘工作的重要性 8 （二）选择适当可行的招聘渠道 9 （三）组织有效的面试 9 （四）招聘的队伍专业化，提高面试官的素质 10 （五）规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息 11 （六）完善企业人力资源基础工作 11 四、结束语 12 参考文献 13 致 谢 14  毕 业 论 文 中 文