《安全生产法》防暑降温教育知识培训.ppt

《安全生产法》 《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的基本大法,是维护和保障全国乃至整个社会安全生产健康稳定发展的一大法宝。 该法于2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于2002年11月1日开始正式实施。 四是对企业的安全生产条件作了严格规定。五是对涉及生命安全、危险性较大的特种设备、重大危险源以及包括危险化学品在内的危险性生产和作业规定了相应的制度。 （三）切实保证生产安全事故的应急救援与调查处理。对生产安全事故的应急救援和调查处理的程序作了规定，还规定了严格的责任追究制度。 （四）关于安全生产的监督管理。 （五）关于法律责任。特别明确事故损害的赔偿责任。 《安全生产法》共七章九十七条 第二章 生产经营单位的安全生产保障 例1.冯某被某电器厂招收，签订劳动合同。劳动合同中约定，甲方（电器厂）为乙方（冯某）提供符合国家规定的劳动条件。但是，冯某的工作室不到20平方米，房间没有良好的通风设备，工作间的操作台和原材料堆放在一起，使用的电气设备无保护装置，并且工作中还接触有化学物质，影响身体健康，存在不安全因素，冯某多次要求电器厂履行劳动合同的承诺，提供符合国家规定的劳动条件，都被单位推托。无奈，冯某只得向当地劳动仲裁机关提出申诉。 仲裁机关受理后，经调查，冯某所诉情况属实，电器厂未按合同约定向冯某提供符合国家规定的劳动条件，最后裁决电器厂立即按照国家规定，改善工作环境，并向冯某提供符合标准的电气工具。 第十八条【资金投入】生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。 例3.某建筑工程公司因效益不好，公司领导决定进行改革，减负增效。经研究将公司安全部撤销，安全管理人员转岗，原安全部承担的工作有工会中的两人负责。由于公司领导撤销安全部门，整个公司的安全工作仅仅由两名负责工会工作的人兼任，致使该公司上下对安全生产工作普遍不重视，安全生产管理混乱，经常发生人员伤亡事故。经举报，上级行政机关查处了此事的直接责任人员，并责令该公司依法恢复安全生产管理机构。 第二十条【知识能力的要求】生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 第二十二条【技术更新的教育和培训】生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 第二十三条【特种作业人员的资格要求】生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗。 第二十四条【建设项目的安全设施】生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 第二十八条【安全警示标志】生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。 第二十九条【安全设备标准及护养、检测】安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。 生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当做好记录，并由有关人员签字。 第三十一条【淘汰制度】国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。 生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。 第三十二条【危险物品的监督】生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督管理。 第三十三条【重大危险源的管理】生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。 第三十四条【生产经营场所和员工宿舍的安全要求】生产、经营、存储、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。 生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条【危险作业的现场安全管理】生产经营单位进行爆破、吊装