事业单位人员竞聘上岗实施办法.docVIP

独山子石化公司矿区服务事业部职工医院企业标准 岗位竞聘实施细则 （第1页，共4页） 1 目的和范围 为了深化医院人事制度改革，拓宽选人用人渠道，在医院人事管理中引入竞争激励机制，建设高素质的人才队伍。根据石化公司及矿区服务事业部《岗位聘任管理规定》要求，为便于机关、各科室和部门在一般管理人员及专业技术人员岗位竞聘实际操作过程中，准确地把握竞聘上岗人员范围、任职条件，系统地组织实施岗位竞聘操作程序，做好人员竞聘上岗工作，结合医院实际，制定本细则。 本标准适用于医院机关、各科室和部门。 2 基本原则 2.1 坚持公开、公正、公平的原则；工作态度、工作能力、工作业绩、德才并重的原则；岗位需要与个人专业特长相结合的原则。 2.2 在石化公司核定的编制定员范围内进行，实行由高职级到低职级逐级全员公开竞聘的原则。 3 领导和组织工作 成立医院岗位竞聘领导小组及医院专家委员会，下设办公室设在人力资源部。 竞聘领导小组： 组 长：院长 副组长：副院长 成 员：人力资源部、医务部、护理部、质量信息部、工会、纪委、服务办负责人、医院专家委员会部分成员。 医院专家委员会（原则上医院专家委员会参会人员9人）： 组 长：王 重 副组长：艾尼白 王 勇 成 员：吴兴锋、周茹玲 白建军、张驻军、唐育梅、王