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助理职业指导师（三级）操作练习题 选择题 1.根据求职者的职业取向查询相关文献资料最恰当的操作程序是 A了解来访者职业取向-检索与来访者职业取向有关的信息-简单整理调查的文献资料 B简单整理调查的文献资料-了解来访者职业取向-检索与来访者职业取向有关的信息 C检索与来访者职业取向有关的信息-简单整理调查的文献资料-了解来访者职业取向 D无所谓程序，关键是耐心搜索全面的信息 2.新建企业应在办理工商登记注册手续后多少天内办理养老保险登记手续 A 15天 B 30天 C 45天 D 60天 3.职业指导人员面对大学生求职受挫时，下列哪种做法是不恰当的 A准确把握大学毕业生遇到的核心问题，具体地分析其产生的根源 B运用心理咨询的方法帮助大学毕业生调节消极情绪，重建求职信心 C根据毕业生的实际情况协助他们制定具体的方案 D明确指出其好高骛远，要求其从实际出发 4.下列哪种做法可能会造成招聘单位的招聘目标和招聘结果出现偏差 A招聘的过程中不是挑最优秀的，而是最适合企业需要的 B招聘智商水平最高，专业技能最全面的 C对用工单位提出的招聘岗位条件进行具体分析，协助用工单位重新制作招聘简章 D详细了解求职人员求职意向，使其与用工单位岗位匹配 5.访问调查时，下列哪种说法是不正确的 A当问到敏感问题（不能匿名）时，劝说被访问者此次调查非常重要，一定要大胆、真实地讲出来 B当问到敏感问题（不能匿名）时，不宜当面询问 C访问调查费人力、物力、时间，因此，它只适合于在较小的范围内使用 D访问调查获得的许多材料，需要进一步查实、核实 6.对用人单位埠外招聘的指导，下列哪项表述是错误的 A提醒、帮助用人单位熟悉和了解当地的相关政策 B要选就选最优的 C根据劳动力市场的人才供求规律，选准招聘时间 D重点在于人职匹配 7.通过岗位信息分析来总结岗位用人需求，其主要内容不包括下列哪个选项 A岗位所属的职业 B岗位的基本工作性质 C岗位的任职资格 D岗位用人所需要的身体条件 8.对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥 A要进行甄选、分类整理 B随时间变化不断整理 C不论是文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查 D资料中的数据一经审查，在一段时期内都不能变动 9.在整理面试结果、撰写报告过程中，下列哪些做法是正确的 A每个人都在变，以前的背景资料说明不了什么，面试表现才是最重要的 B面试记录越详细越好 C要综合考虑，既要关注面试中的表现又要考虑其背景资料，但不要为之所左右 D面试记录可有可无 10.了解来访者咨询问题-给出解释-重点问题解答-登记分类。适用于哪种工作情形 A接待用工单位 B接待具有高级专业技术、技能人员 C对来访者提供就业政策信息咨询 D整理咨询记录，建立咨询文档的程序 11.为用人单位提供日常招聘及其招聘后续服务的过程中，下列哪种做法是不恰当的 A要严格审查用人单位的营业执照或其他法人资格，避免因虚假的招聘单位信息而使求职者的利益受到损害 B告诉用人单位日常招聘程序就可以了，一些手续可以在办理过程中再补 C要本着对用人单位负责的态度，做好后续服务，不能一次了事 D本着以人为本的理念，向用人单位讲清楚招聘程序和手续，提供优质服务 12.在填写信息报表和制定采集方案时，下列哪项做法不妥 A一定要严格遵循有关的规范格式 B根据需要，可按自由格式编写 C对方案的识读要具体到每个项目，对于有异议和疑问的项目要协商修改 D注意分析表格的真实性和方案的可行性 13.在诊断咨询过程中，仅就建立咨询关系的这一阶段来说，下列哪项不是关键的注意要点 A真诚积极关注态度 B热情接待 C 做出相应的反应 D良好的语言沟通 14.设计短期培训课程时，下列哪项的做法是正确的 A哪行最热培训哪行 B什么是培训机构的强项就着力培训什么 C培训前要详细了解求职者的培训需求，分析希望达到的效果，然后设计培训课程 D寻找最知名的培训大师进行培训 15.对于求职受挫的求职者，下列哪种做法是不恰当的 A澄清求职挫折问题 B引导求职者克服求职挫折，要提供有效的方法和技术 C不管求职者怎么想，都积极推荐其去面试 D要充分尊重每一位求职者 16.在收集岗位用人设计的结果反馈信息时，收集用人部门的意见，下列哪个方面是无法了解到的 A部分工作无人负责 B部分岗位工作负荷过大或不足 C部门内部的工作分工无法说清 D个人对自己的工作职责无法说清 17.在对求职者个体进行择业观念指导时，下列哪种做法是不恰当的 A要判断属于那一类问题，找出原因，认真分析 B引导求职者树立正确择业观，结合个体特征、社会发展、经济