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基于SWOT分析的大学生职业生涯规划研究 作者：王强 指导老师：孙宜南 摘要：SWOT分析方法是一种企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中，S代表 strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。大学生做好职业生涯规划工作是解决就业的基础，本文针对大学生职业生涯规划的现状，利用SWOT分析法理论和方法指导大学生分析职业定位的内外部影响因素，科学规划职业生涯，提升综合素质和就业能力，以实现学业和就业的良好对接。【1】 关键词：大学生职业生涯规划，就业 ， SWOT分析法，优势，弱势 ，机会 ，威胁 一、SWOT 分析法与个人职业生涯规划 1. 人才的合理利用需要正确的职业定位 近年来,大学毕业生就业压力十分突出。一方面,许多人在择业过程中被用人单位拒绝,理由往往是缺乏经验、定位不准,或者部分已经就业的大学生在工作一段时间以后,就感到工作单调、沉闷、乏味,个人的创造性和主动性难以发挥,感觉组织的发展与自我的成长和发展关联不大,组织很难满足自己渴望成长、渴望丰富职业生涯的愿望,很难在现任工作岗位上获得个人事业和职业生涯的成就感; 另一方面,用人单位又苦于找不到合适的员工,不得不通过内部提升来缓慢培养人才,特别是大量中小企业对招聘应届毕业生慎之又慎。大学生就业的现实与理想之间难免存在差异与冲突,他们也因此会面临更大的心理压力与矛盾。因此,如何对自己进行准确的职业定位成为大学生择业与就业应当解决的首要问题。 2. 正确的职业定位需要全面地认识自己 导致大学生择业矛盾的根本原因之一是择业者对自己缺乏正确认识,根本不了解自己的优、劣势,有的甚至不知道自己真正的追求是什么? 自己应该处于怎样的位置? 加上对社会、政治、经济、科技等环境因素变动的反应又不灵敏,即使是感受到了环境的变化,也不懂得如何将自身优势与职业信息及市场环境进行有效结合,从而对自己的职业取向作出正确的判断。也有一小部分毕业生在求职过程中由于准备不足,加之性别和个性的因素,对自身的素质和就业竞争能力评价过低,求职中存在依赖心理或自信心严重不足,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,求职过程中稍微受挫便感到无能为力,从而产生悲观、焦虑的心理。重要原因就是缺乏科学的技术理论方法来指导个体职业生涯规划,导致就业行为盲从,结果是临时就业或就不了业,造成社会人力资源配置的低效。解决这些矛盾的途径之一就是要运用科学的技术方法进行准确的职业定位与规划。 3. 正确认清自己可以应用SWOT 分析法 SWOT分析法又称为态势分析法，它是由哈佛商学院的K·J·安德鲁斯教授于1971年在其《公司战略概念》一书中提出的，是一种能够比较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。SWOT分析法广泛应用于企业营销与战略竞争分析,成为营销管理和竞争情报的重要分析工具。作为一种技术方法,可以借用SWOT方法来为大学生的职业生涯规划服务。把它对企业内部的优势和劣势的分析引申为个人自身的优、劣势分析,把对企业外部的机会与威胁转换为职业环境与职业前景的分析,综合考虑自身的优势和劣势,认清周围的社会环境和前景,个体可以避免职业定位的偏差,减少职业规划失误,使职业生涯规划更具科学性。 SWOT 分析法的指导思想是在全面把握个人内部优、劣势与外部环境机会和威胁的基础上制定符合个人未来发展的战略,以发挥优势、克服不足,利用机会、化解威胁。根据个人兴趣和理想远景,通过SWOT 法分析社会外部环境,确定存在的机会和威胁评估自身的内部条件,认清个人的优势和劣势。在此基础上,个人要制定实现理想、达到目标的战略,并进行战略选择,最终实现个人的自我价值和社会价值。【2】 4.大学生职业生涯规划的重要性 有关职业生涯规划的理论有多种，其中美国生涯理论专家萨柏的观点非常具有代表性，他认为生涯是生活里各种事件的方向，它统合了个人一生中各种职业和生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展形态，它也是人生青春期至退休期所有有报酬或无报酬职位的综合。根据萨柏的理论，我们把大学生职业生涯规划概括为：大学生个体在全面认识自我的前提下，联系社会和职业领域发展现状不断探索，对将来从事的工作所做