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创新工作理念 做好企业培训工作 　　摘 要 职工教育培训是提高企业职工综合素质的重要途径之一，烟草企业在新形势下如何做好教育培训工作，如何让企业的职工得到更好的提升，应对经济发展新常态，适应知识经济时代新知识、新工艺、新技术的要求，是企业职工教育培训亟待解决的问题。本文对当前职工教育的改革创新进行简要的分析，以期为今后的教育培训工作的开展提出些许意见和建议。 　　关键词 烟草企业 教育培训 创新理念 　　随着知识经济时代的到来，科学技术突飞猛进，新知识、新技术不断涌现。在知识创新、科技创新、产品创新加速发展的今天，科学技术的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争都十分激烈。人力资源是企业的第一资源，要适应新形势、新任务、新要求，就必须加强对职工的教育培训，使其掌握新知识、积累新经验、增长新本领。教育培训是搞好队伍建设、培养人才、全面加强人力资源管理的重要手段，是烟草企业紧紧围绕整个行业“十三五”期间“贯彻发展新理念，再上卷烟新水平”的发展主题，是牢牢把握“一个发展目标，五个基本定位”的重要保证。可以说，要想全面提高职工素质，增强企业的核心竞争力，就要把职工的教育培训工作放在至关重要的位置上，将其当作企业管理创新工作中不可或缺的组成部分。 　　一、烟草企业深刻认识开展教育培训的重要意义 　　（一）开展教育培训是提高职工综合素质的根本途径 　　职工的知识水平和业务能力在很大程度上决定了其思维方式、工作方法和工作质量，影响着整体工作业绩和企业目标的实现。学习可以从根本上提升企业的竞争力，既是开发人力资源的有效手段，也是企业成功的关键。如果不更新知识，就无法应对不断变化的形势，因此企业必须培养职工的应变能力和创新能力。可以说，学习、培训是促使企业适应竞争环境和不断发展壮大的战略。只有坚持不懈地学习，提高职工掌握知识和运用知识的能力，提升其专业管理、专业技术和专业技能水平，才能为企业的健康发展提供坚实的人力资源保障。 　　（二）开展教育培训是提高队伍思维方式和创新能力的现实需要 　　企业如果没有创新的理念、超前的思维，就会停滞不前，甚至不进反退。这就要求职工要有善于学习、勤于思考的良好习惯，在日常工作中有超前意识和创新精神，在创新过程中坚持科学性和前瞻性。只有勤于学习，才能不断积累知识，拓展自己的思维空间，才能更好地获取信息资源，与时俱进，不断更新管理理念和完善知识结构，紧跟时代发展和技术进步的步伐，创新创造，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 　　（三）开展教育培训是建立“学习型企业”的最佳手段 　　人是企业发展中最活跃的因素，企业要实现利益的最大化，必须依靠广大职工，职工队伍的整体素质和能力的作用价值越大，企业创造出的经济效益和社会效益就越大。因此，应大力开展职工教育培训，坚持“以人为本”，加强职工素质的培训，建立能够充分激发职工活力的人才培训机制，在企业内部营造浓厚的学习氛围，使职工的工作能力与企业整体效益的提升互相融合、互相促进，将职工培训作为企业不断获得效益的源泉。 　　二、烟草企业开展职工培训工作的创新模式 　　（一）培训理念的创新 　　树立科学、与时俱进的教育培训理念和目标，改变已经不能适应形势要求的传统培训方式、理念，促使教育培训理念朝更具创新性、更加积极的方向发展。首先，培训工作应当抓住重点，对接受培训的主体或对象因材施教，营造良好的学习氛围，提高培训工作的质量和水平，设定目标和具体可行的计划，循序渐进地完成和实现。其次，要贯彻“学以致用”的理念，在重视理论学习的同时注重实际工作需要，坚持问题导向原则，完成传统观念的转变，避免出现流于形式和走过场的情况，提高职工解决实际问题的能力。 　　（二）拓展创新的培训思路与模式 　　第一，积极鼓励在岗培训，树立“育人成才”的观念。结合企业的实际情况，对培训内容与计划，对职工的技术、基础知识、探究思维进行重点培养，通过研讨会、案例分析、技术交流、技能竞赛等开展培训教育工作。第二，改变传统的培训教学方法，采用灵活多样的培训形式，将专业理论与实际操作相结合，避免单调和重复，提高培训的效率，在培训形式上注重灵活性、多样性和开放性培训。第三，树立针对性的原则和意识，以分析问题和解决问题为重点，增强培训教育工作的效果和影响，从而体现培训计划与内容的科学合理性，与时俱进，建立具有前沿性的培训思路和模式。第四，充分利用行业现有的资源，采取“走出去，请进来”的办法，加强与设备制造厂家、行业先进企业及技术带头人的交流，学习他们的成功经验和技术成果，实现企业的跨越式发展。 　　（三）实现培训信息化 　　在实现职工教育科学化、信息化的过程中，融入网络、多媒体和远程协助等先进技术，通过共享丰富的学习资源，提高职工的知识修养。由于以灌输知识为主的传统教育远远落后于当下