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从员工归属感角度谈企业文化建设 　　中?D分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02 　　摘 要 近年来，随着社会知识化和信息化的发展，越来越人开始重视文化。企业文化是企业重要发展资本之一，更是推动企业发展动力。很多企业都摒弃传统一味借助资金和技术参与市场竞争，而是借助文化建设吸引更多的人才为企业发展效力。因此员工归属感成为企业文化的重点，而员工归属感以人为中心，将企业发展紧密联系员工发展，由此调动员工工作积极性。本文则从建设基于员工归属感的物质文化、行为文化、精神文化等分析其主要建设措施，望给予企业管理人员提供参考。 　　关键词 企业 文化建设 员工归属感 　　21世纪，全球已经进入经济化时代，使得当前社会对人才有着越来越高的要求。我国企业已不能如传统依靠工资待遇吸引优质人才，此时就需发挥企业文化作用，只有建立共同价值观的企业文化才能促进企业快速发展。因此研究企业归属感文化建设十分重要，由此充分调动员工工作积极性，提高企业在社会各界竞争力。 　　一、企业员工归属感及文化建设现状 　　（一）缺乏人力资源体系支持 　　从现代人力资源管理各个层面分析得知，无论是绩效考核、员工培训以及工作分析、人力资源规划及薪酬管理等都属于一个整体。但不少企业在人力资源管理方面没有投入较多的人力和精力，依旧采用传统延续方式设置岗位，部分资源制