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关于大公司的校园俱乐部，你要知道的3件事 　　陆星冉还有一年就要毕业，但她并不像其他同学一样急着找一个合适的实习机会―她刚从强生“未来领袖学院”夏令营回到学校，已经拿到了这家公司的正式offer。 　　强生在中国的17所高校设有校园俱乐部，每年夏天，俱乐部里还有一年就要毕业的同学就会被召集到北京或者上海，参加为期三五天的夏令营。这个夏令营不仅是同一社团的高校间见面会，更是强生的HR提前考察未来员工的机会。“如果你的表现足够好，就能提前一年拿到offer，从强生校园俱乐部直接进入强生公司。”陆星冉说。 　　所谓的校园俱乐部，就是大公司在高校建立的大学社团。和一般的社团不同，校园俱乐部有这些大公司的资金支持，而大公司也有各自的诉求：最直接的目的是营销自我―这些还没毕业的大学生将是它们未来的消费主力。而更重要的目标，是抢夺潜在人才。 　　“我们不光想在招聘季节吸引学生，希望在非招聘季也能够和学生保持一些联系，还有让他们了解企业、给高校精英提供一些活动赞助和职业发展的指导。”宝洁大中华区招聘与培训总监彭影说。宝洁目前在20所大学拥有这样的俱乐部，名为PG Club。 　　这么做的公司正变得越来越多。起步较晚的京东校园俱乐部也很快拿下了9所大学。除了快消类公司，技术类公司也不甘落后。GE、默沙东等公司的声势没那么大，但其实它们的俱乐部早就进入了各自对口的院系。 　　这些俱乐部基