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关于电力企业职工培训的探索与创新 　　摘 要：在企业的经营管理中，对于职工的培训是职工教育培训部门一项重要的工作，职工教育培训部门通过对职工的培训可以提高?工对于公司的认识和了解，有利于促进职工个人价值与企业的价值相结合，调动职工工作的积极性，同时通过职工培训还可以提高企业内部职工综合素质，有利于促进企业核心竞争力。但是目前，传统的培训模式已经不能适应企业的发展，本文就结合电力企业，对职工培训进行探索和创新。 　　关键词：电力企业；职工培训；探索与创新 　　企业之间的竞争，归根结底是企业人才的竞争。站在长远的角度看，职工和企业共同的成长，对于企业来说具有非常重要的意义，因此这就需要企业培训部门要对职工进行定期的内外培训，就电力企业的职工培训方法和培训内容来看，还存在着很多的不足，基于此，本文尝试着对于电力企业职工的培训进行创新和探讨，希望可以给电力企业人力资源部门培训人员提供一些参考。 　　一、电力企业员工培训存在不足之处 　　（一）培训的内容与职工实际工作不相符 　　电力企业在进行职工培训时，所采用的培训课件版本落后，不具有创新性，与当前职工的工作内容不相符合，或者是培训的内容太过于理论，缺少实际意义。部分电力企业在制定职工培训课程时候，没有依据职工的实际工作情况，进行相应的配套知识培训，而是采用相对较广泛的理论知识，没有针对职工在工作中出现的问题进行具体的解决方法、